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记得某位高级领导说过：有那么一小部分人，在领导面前是奴才，干起工作来是庸才，一切活动是为了升官发财，一旦掌权就搞独裁。我们必须防止这种人投机上来。”

他又说：“最怕碰上不懂、主观、有权的领导。不懂不可怕，不懂又不听别人意见才可怕；不懂又不听意见，但说了可以不算也无大害，最可怕的是碰上不懂、主观又有权三位一体的人，其破坏性常常是无可弥补的。”

假如说现在的辛田，在李平和为首的干部中，有几个能发挥出作用来的，空有一番力量也使不出劲来。政治性的东西比发展重要，这不仅让张子剑想起六七十年代中的官员，基本上都是这个调调，把政治放在第一位。

政治放在第一位没错，但也要看情况，看时机，现在提倡的是发展为主力，只要不拖后腿的领导，地方上都能发展起来。

上一任的刘县长惨败，也不是没有原因的，这个愿意也是低估了很多事情，就是把李平和看太简单了，其实人家是一位政治艺术家。不出手则以，一出手就把对手逼上墙角。再说他对待干部也是很有一套，辛田的官员，都说是组织上栽培出来的，其实组织上并没有栽培过谁，几乎都是他们自己“拳打脚踢”才如愿的。干部的升迁与调动，一把手说了算，这无疑是官场盛行的一条“规矩”。这条“规矩”其实是对民主集中制和法律法规的无视。任何的一把手都这样，一言堂吗？可在辛田，没人敢说一言堂，李平和也会妥协，也会分配权力，这点张子剑绝对尝试过，但代价太大。

现在张子剑都不想见李平和，人家没事也当辛田没这个县长，很多事儿，两人都不商量。各自干各自的。只有利益或者危害才能把两人凑在一起。这也是上级与下级相处，最好有一种距离感，距离产生神秘，神秘才使部下不知深浅而产生权威感。

李平和恰恰就是用的这一点，仅有尊敬是不够的，尊敬背后没有了敬畏，这尊敬就显得太没分量。作为领导，最忌讳的就是被别人一眼看穿，轻易被别人把握住内心。领导必须坚守虚静。不轻易流露自己的**和意图。如此才能窥视部下于明处，而部下则无从得知领导的意图，就无法钻空子。这种说法看起来不够光明正大，但在官场实践中却很管用。有人把这叫“权术”。实际上这是从政者的政治智慧。

领导的威信，主要是靠自己的一言一行来树立的，一个领导的威信，光靠一帮圈内人去维持。这领导八成是不行了。某些现象在群众中早有非议的，只是当局者迷罢了。群众不说是有自己的考虑，有人为了自己的利益。有人碍于权势。所以，领导也常常为周围假象所迷惑，受到周围人的蒙蔽，自以为是，拒绝一切对自己缺点的提醒和指责，要人们无条件地去维护自己的威信，其结果这威信还不是天上的白云。

大凡在官场上混过的人，都深谙上司脸色的厉害。人在官场，身不由己，要每天多看看上司的脸色，而且要看准上司的脸色，因为他有时候伪装得不让人看出他的喜形于色。在官场上混得久了多少可以悟出一点为官之道。其中最重要的一条就是服从，甚至干脆说是屈从或臣服领导。张子剑观察辛田的官员巨大部分都屈从李平和的领导。这种现象是微妙的，只要找准时机，这些人也会屈从张子剑的领导。

听从李平和的指示那是绝对的、无条件的。谁欲混迹官场，谁想青云直上，谁就得象奴仆一样地任意受领导的摆布、嘲弄、吆喝。在领导面前绝对不要逞能，事事要按照他的指令去不折不扣地办好。

当然很多时候也是需要反思，张子剑不断的反思自己，分析对手，李平和也是，他反思自己的短处，看看谁没听话，那么再人事上可以动动手脚，下面人最怕的就是人事上的调动，和调查。李平和在人事方面改革就是最大的成功。最大难度就是干部能上不能下，一般是不犯错误，不要和上面闹得过分，不会撤你的职。就这一条，把那些想有想法，有能力的干部给否决了，导致了钻营厉害。

上面对下面的考核工作，有了一票否决，因此对一票否决下面还是比较上心思的。但真的一票否决了，对官员本人有一些影响。但如果上面的关系硬，那什么也不用说，不然的话，上面会拿这个否决的结果作为理由，升职就会存在一定的难度，有的也动一点真格，给“交流”一下。

李平和为了通过下属对其的考评，采取了我管你时放你一马，以便考评时你投我一票。这样，领导的考评基本上每年都可以是称职的，而这最终可能会形成一个利益共同体，一旦形成利益共同体，考评就失去了意义。这种