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并列，柳传志居于中间。这篇文章预测了联想的未来，认为柳传志正在杨元庆和郭为之间犹豫不决，因为这次选择关系重大，直接影响联想的未来命运。柳传志一直说要在“赛马中识别好马”，但是如果两匹马并驾齐驱，难分伯仲，那又该怎么办？而杨元庆和郭为的情况正是如此。柳传志为杨元庆和郭为提供了基本对等的机会。1991年郭为在南方整顿分公司卓有成效，1994年被派去筹建联想大亚湾基地，1996年又被派往香港收拾烂摊子，等到1997年柳传志用股权的方式在联想高层扫清了障碍，郭为被召回北京整合渠道和分销系统。正是杨元庆和郭为的共同努力，奠定了联想两大支柱业务的基础。柳传志又将QDI（联想板卡）和LAS（联想集成）分别交给杨元庆和郭为去整合，以考验他们统揽全局的能力。

当时已经有很多人在比较杨元庆和郭为，郭为在好多部门工作过，对整个公司的了解比较多，便于统揽全局，而且他的包容度较好；而杨元庆的推动力强，业绩突出，身后有一支强健的队伍。当然也有很多人开始预测这两人主持联想后的不同发展方向。如果杨元庆主持联想，联想当然要沿着他披荆斩棘开拓的联想PC之路发展下去，因为他坚信只靠卖电脑也能成为世界500强。当时联想已经开始进军互联网世界，联想科技已经推出全线网络产品，联想已经不满足于简单的INTERNET设备供应商，已经做好了向互联网接入服务商（ISP）和互联网内容提供商（ICP）角色转换的准备。但在杨元庆看来，所有这一切都是为PC提供机会，因为PC就是网络门户。即使杨元庆真的能靠卖PC进入500强，但是业务的单一必然伴随着转型的困难，特别是在变化如此迅速的IT时代，PAQ的遭遇很难避免。

也有人将杨元庆和郭为的团队进行比较，杨元庆的团队纪律严明，勇往直前，但是在转弯时动作迟缓；郭为的团队较为分散，集团作战能力稍差，但是作战灵活，转弯迅捷。这篇文章认为，柳传志把联想当作一个国家来治理，杨元庆把他的分公司打造成一支军队，而郭为则是无为而治而无不治。要是评出优劣，非常困难。

不过尽管难以分出优劣，但是仍然要分出优劣，虽然柳传志分拆了联想，让杨元庆和郭为站到相同的高度，但是还是可以看出柳传志心目中两人的不同分量。如果非要留其一而去其一，柳传志最后还是会选择杨元庆。正如杨元庆在一次报告中所说的，他不仅是经理人，也是创业者。

第四章　柳传志的辉煌与杨元庆的风险（1）

1994年，当联想经历前所未有的严重危机时，杨元庆出任微机事业部总经理，承担了挽救联想的重任。在2000年，联想股票面临崩盘的时候，被媒体炒到巅峰的柳传志宣布退位，杨元庆接过了“联想未来”，同时也接过了再造联想的重任。杨元庆刚接过大旗不久，联想的冬天来了。昔日成功的辉煌属于了柳传志，未来失败的风险落在了杨元庆身上。对于杨元庆来说，这也许是一个最好的时机。在失去沼泽地优势之后，在触摸到发展的天花板之后，联想选择了杨元庆，杨元庆也因此有了联想。

夹缝中的求索

随着联想的拆分，杨元庆逐渐走到媒体聚光灯下。此前，杨元庆代销惠普的绘图仪和打印机，成绩斐然，受到惠普公司的赞赏，后来接手联想微机事业部，使联想的微机事业起死回生，杨元庆也获得了“销售奇才”美称，这些成绩和荣誉主要为联想公司和业内所知晓，即使是后来成为联想电脑公司总经理，也没有引起大的轰动。联想的拆分后一年，杨元庆正式成为联想的总裁，这不仅是联想的大事，也不仅是计算机行业的大事，在社会上也引起了不小的轰动。毕竟联想集团不仅是计算机行业的标志企业，不仅是已经家喻户晓的联想家用电脑知名品牌的持有者，也是中国少有的大企业，而且已经在世界上有了一定的知名度。能被联想选中接替被称为“企业教父”的柳传志，当然是非同小可的人物。

2000年的联想拆分，已经引起了各种媒体的关注，虽然杨元庆接手联想集团几乎没有什么悬念，但是因为柳传志有赛马中识别好马的说法，杨元庆和郭为一人一个公司，还要再赛一程，所以杨元庆和郭为二人的优劣比较，成为一时间媒体的热门话题。一年后，杨元庆似乎是顺理成章地从柳传志手中接过“联想未来”的牌匾，成为联想的掌门人，但对媒体来说仍然是具有轰动效应的新闻。“联想少帅新总裁”，“新联想誓师”，“后柳传志时代”，“杨元庆接班”，“乖孩子能否成就杨氏联想”，“联想