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该把未来作为我们的目标。为了未来，我们走到一起；也为了未来，我们会把这个企业建设得更完美。

问：请问陈总，你对现在的收购价格满意吗？

陈晓：我觉得价格是公平合理的，同时我们相信支持合作的永乐股东会提供一个良好的长远投资增长的机会，永乐的股东可以继续投资合并后的公司。从今年上半年的接触，我们感觉到双方企业的一些价值观很趋同、我们对未来的判断也很趋同、我们对市场的预期也很趋同，我们有很多的共同点，而这些共同点是促使我们走到一起的根本原因。我们认为，市场机遇是可遇而不可求的，我们这个举动是符合市场发展的趋势、也是符合永乐所有股东的利益的。

问：你现在最想对上海永乐员工说的一句话是什么？

陈晓：我由衷地感谢永乐的员工，为永乐的今天所付出的努力。我们也是为了员工的根本利益、或者说股东的根本利益考虑，我们要打造一个更有价值的平台，为员工提供更有空间的平台，来展示我们员工的能力。合并以后的公司，会对我们的员工，无论是国美的还是永乐的员工，都会提供一个公共的平台。这个平台比我们原有的要大得多，可以让我们的员工尽情地发挥才能。

附录一：对话黄光裕（8）

问：在收购过程中，曾经有很多传言，这当中到底发生了什么故事？

陈晓：你们对这个事件的关注及体现出来的专业精神令我们很感动。媒体的想象力相当丰富，实际上其中并没有很多故事，只是我们在这个时间里必须保持沉默。而沉默会导致很多想象空间的出现。

问：黄总此次收购要付出4个多亿的现金，这些钱从哪来？

黄光裕：来自于国美上市公司的现金。

问：合并后新的董事会是如何安排的？永乐那边如果是3名，那么国美会有几名董事？

黄光裕：我相信我们的合作并不会那么斤斤计较，进入董事会的成员是企业最需要的成员。

问：因为两家上市公司合并了，以后在采购、物流、销售、售后等环节会不会产生大量的关联交易？

黄光裕：我们会按照向股东所承诺的去做，将来会非常公平、非常透明，这一点大家可以不用顾虑。

关于整合

“两兄弟打的越欢，边上看的人越多”

问：请问两位老总，你们是如何评价国美与永乐两大家电零售巨头的合并的？这种合并是不是今后家电零售业的一个大的趋势？

陈晓：前段时间我们很遗憾，因为我们受到监管部门的约束，不能对这个事提前进行一些披露。我们认为，中国的家电零售行业发展到今天，已经进入了一个新的发展阶段，整合和重组是一个势在必行的趋势。而我们两家的共同目的，就是要打造一个具有国际竞争力的旗舰企业，我们中国家电市场也需要这样一个旗舰企业的出现。这是我们两家合并的重要的原因。

问：永乐和国美比较接近的门店在合并后是否会关闭？如果关闭，这些门店肯定不可避免会有裁员，裁员幅度将有多大？

黄光裕：新的集团将会以双品牌命名，会让这两个品牌做得更好。关闭门店和裁员的问题，应该不会出现。我们会采用错位经营来区别两个品牌在同一地区的差异性，我们会通过扩大经营品类和加强每个品类里面的型号，使我们的门店的产品丰富，从而提高我们整体的盈利，和更好地满足消费者。不好的店，我想对手要的话，我给他也没有什么意见，要不然反正我要给别人。当然，能不能做好，那只能靠他的运气了。因为门店的质量，和它的战略的是否得当、是否关键，并不是门店多少能够决定胜负的。在这个问题上，我觉得要从多层面去看待这个问题。员工应该可以放心，只要你有能力，只要你对企业有信心，就能够继续做下去，我相信空间是越来越大的、机会是越来越多的。

问：企业合并后面临的最大问题可能是企业文化和理念融合问题，两位老总对此有什么构想？

陈晓：永乐和国美拥有相似的企业文化背景，就是以人为本、以消费者为导向、精益求精、勇于创新，为企业股东创造价值。这些文化理念都会成为两家企业融合的重要基础。合并后的用人原则是：唯才是取、任人唯贤，不论出身、不论背景，提倡公开、公平、公正的原则，要求员工德才兼备、以德为先。当然，南方和北方会有一些差距，但我们有信心来弥补这些差距。

问：曾有传言，说永乐的品牌以后只在上海地区使用，而在全国其他