75、易达院线2(第2/2 页)
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不止如此,他还一改单荧幕的小型电影院,一手打造了多厅多功能的电影城。
易达集团找上他,看来也是卯足了劲,打算全力发展电影院线。
“林总,你可是国际大导演,你看还有什么不对的,尽管指点!”
“别,您可是这个行业的老前辈,咱们就被外行指导内行了。
对了,那几位老外怎么样?他们教授的管理模式和制度,可行吗?”
对于包嘉忠,林荀可不陌生,两人虽然第一次见面,却已经多次交流过。
要知道,林荀除了负责电影城的建设投资,还有一件事,那就是引入好莱坞院线的管理模式。
要从国外找几位不得意的院线经理,这并不是难事,林荀很容易就能做到。
只不过,好莱坞的院线模式是否真的适应国内,那就要看具体情况。
这不,包嘉忠就说道:“好莱坞的管理模式很先进,尤其是在排片和拷贝管理上。
只不过,在人事管理上,好莱坞那边的制度,不适合咱们。”
林荀笑了笑,他自然明白包嘉忠的意思,这的确是一个很现实的问题。
米国的工作制度,还有加班制度,尤其是几倍加班工资,一点都不现实。
别说是现在,就算是在为了十多年后,依旧有很多无偿加班出现。
没办法,有些时候一个看起来还不错的工作,就已经很难能可贵。
这个时候还说什么加班工资,那简直是想都别想的事。
在电影城的开幕仪式上,林荀终于见到了大佬王,不得不说,很有气质。
作为军人出身的企业家,至少从气质上来说,还是拿捏的死死地。
事实上,不只是气质,从决断和魄力上来说,都是如此。
很明显的一个对比,同样是房地产起家的横达,同样是遭遇资金链问题。
结果呢,易达集团哪怕再困难依旧度过了难关,横达却是直接暴雷。
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