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也总是跟到哪里！结果他大多数的时候都是去找其他team的人去聊天，然后我就尴尬地站在一旁。

有些时候他是去做测试或者是利用电脑来进行产品设计，但是大多数的时候他都是去玩。我和他之间的交流也似乎出现了一些问题，因为他压根就没想带我学习！

我通过浏览他的一些电脑文件，发现了其他公司的相关资料，而且跟他的时间越长，跟他接触得越多，我越发感觉他似乎想跳槽。

再加上他说的那一口四川版的普通话，我还不大能适应。结果最后变成了他去哪，我也不知道。有时候他去测试，有时候他去和别人聊天，我都不清楚。有时候他去检测中心去对产品进行debug也不叫我，他一般都会对我说一句话，那便是“你在这里好好浏览一下我的电脑资料吧！”

结果那个ME的SPEC，我都快浏览吐了！那个ME的SPEC一共135页的PDF，全是英文的SPEC。对于那些资料，我也经是烦上加烦。有时候我甚至会有些情绪化，但是我没有和任何人发生过一次争吵，也没有和Young发生过一次矛盾！

当我看到其他team的实习生开始动手做测试的时候，我其实心里特别着急！我很担心有一天我会被公司里的主管干掉！被其他的实习生竞争掉！

已经两个星期过去了，我发现我的知识还只是停留在理论上，我唉声叹了一口气。我的办公桌对面就是一个大实验室，看着那些来来往往的人群，我也走了进去。我决不可坐以待毙！我开始和那些其他的工程师们聊了起来，也是也了解到一些其他的服务器知识。

像一些RRT　TWO和RRT　FOUR的一些人，我渐渐地也熟悉了起来。其中有一个人，我很感兴趣。那个人叫王翔鑫，他的英文名字是什么，我已经忘记了。但我知道他是一个长得非常帅的一个男人，他有着一张娃娃脸，带着一个黑框眼镜。个头不高，但是身材很匀称。他笑起来的样子很是可爱，而且他很聪明！他很是受Johnson的喜欢，曾经有一次在酒会中，Johnson说他是自己的兄弟。

我看到他，令我有些羡慕！因为他明明是一个1986年的“老人”，但他却长着一张18岁的脸！其实我很想和他做朋友，因为他是如此的优秀和帅气，但是。。。不知道为什么他总是刻意躲避我，其实。。。我也不知道为什么，就是和他亲近不起来。也许这便是性情吧！有些人就像星星一样，他虽然璀璨，但是我碰不到！有缘无分，也许就是这么来的。

在我实习的一个月以后，我们召开了一个特别大的会议！这个会议包含着三个大team。这三个大team分别是RTT、EMC和PST，他们全是归于Johnson来管理。Johnson想召开一个大的会议，主要说的内容为关于副总Bob的一些领导方针以及关于实习生的一些学习问题。

我看了看，发现这三个team加在一起的人数大概有80多个人了。当然了，还是女生占少数一些。Johnson不像我之前接触过的外国人，他似乎更习惯于中国了，因为我发现他也是一个特别会打中国式领导官腔的人。

场面中还出现了两个upsurge，其中一种是EMC　team中有一个女工程师对于Bob的控诉！她叫Cara，她是2004年加入公司的。一开始，她是E2的资位，经过6年的时候，她刚刚升到了E4的资位！可是她没有任何的管理职，还只是一个普通的工程师而已。

其实在公司中，一般的资位提升周期大概需要20个月的时间，也就是大概入职一年半以后，就可以去升资位了。而从E2升到E4，一般的情况下，则是需要40个月的时候，也即是大概3年半！可是Cara却是用了6年的时间。

其实后来我发现Cara是一个很合格的员工，她输就输在和上司的关系问题了。她是一个颇具个性的女性，从她的说话的语气和态度上就能看出一二！而且她给人一种很是清高，而且让人容易产生距离感。

从她和Johnson的交谈中，我才知道原来Bob在2008年的时候就是当过CCSRD的副总！他颁布了很多的指令，令CCSRD的员工都很讨厌这个副总！

后来2009年则是由来自加拿大的一个新副总来领导CCSRD，再后来又不知道为何，新副总只干了一年，便又被Bob所取代！Bob这次东山再起，又重新颁布了一些新的部门制度，令很多老员工不是很满意！

而EMC中最情绪化的就是Cara