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的办公桌另一侧，四平八稳的坐着。

“小萧啊，你来公司也有些时日了吧，不知道你对公司现在的经营模式和管理上有没有什么看法。”徐总乐呵呵的看着萧逸说道。

萧逸扭了扭脖子，不假思索的便说道：“我觉得公司现在正处于一个转型的过渡期，现在经营模式虽然对公司并不坏，但我认为却不是最适合公司的模式，我觉得公司应该趁着这个空档，多元化发展，把资金做出合理的分配，不能局限于一点，应该考虑下其它一些当下最热门的项目，多向投资，多路出击，这样我想公司会发展的更快！”

徐总认真的听完后，又接着问道：“那你对公司现在的管理模式有什么看法？”

萧逸道：“我认为缺少员工竞争力是公司目前最大的硬伤，员工之间没有相互竞争意识，导致办事效率底下，而造成这一状况的，正是徐总你经常开会说的那句口头禅。”

“我的口头禅？”徐总疑惑的问道。

萧逸点点头，“徐总不是每次开会都会说，锅里有了，碗里才有，而公司就是那口锅，员工的工资卡就是碗。”

徐总道：“这句话有什么问题么？锅里没有了，拿什么往员工碗里装？”

萧逸摇摇头，道：“你错了，真正能做大做强的企业，都是因为碗里有了，锅里才有。”

见徐总还不明白，萧逸又接着道：“如果将企业比做一口大锅，那大锅里的饭菜从何而来？那并不是股东们自己挣来的，而是众多员工往里盛的，员工就像一只一只的小碗，不断的往这口大锅盛着饭菜，所以说，碗里没有，锅里从何而来？”

徐总听的入神，若有所思的点点头，道：“可是这样的话，要是这些碗不往锅里盛怎么办？”

萧逸笑笑，道：“这就是我们公司问题最大的症结所在，员工们的碗之所以有的盛，那是因为它靠着公司这口锅，没有这口锅，也只是空碗一个，但是怎么能是员工靠着这口锅努力的把碗装满往锅里装呢？这就得看这口锅的胃口如何，那个度拿捏的如何了。”

“此话怎讲？”徐总如醍醐灌顶一般，连忙问道。

萧逸眯了眯眼睛，道：“这和养猎鹰是一个道理，吃饱了，鹰会拼命的干活，猎区更多的猎物，但要是吃不饱，它就会反过来啄自己主人的肉吃！员工碗里的食物，一定要给他们留下足够吃饱的食物，否则，他们便会将本应倒在锅里的那份也吞掉！”

萧逸一番话说完后，徐总坐在椅子上若有所思，硕大的办公室一下陷入了沉默。

大半响过后，徐总才看着萧逸微微笑道：“谢谢你，你的一席话，让我一下想通了很多东西啊，公司马上会按你刚才说的着手改革，我果然没有看错人啊，哈哈！”

萧逸闻言，心里咯噔一下，疑惑的问道：“徐总您的意思是？”

徐总哈哈一笑：“你刚才对我说的这些话，算是我的一个意外收获吧，今天找你来的目的，主要是想问问你对经营部主管这个职位感不感兴趣。”

“啊！”萧逸张大了嘴巴，这是要给自己升职么？可是，自己似乎不是一个太合格的员工啊，请的假旷的工的次数怕是比全公司上下加起来都还要多，刚才还琢磨着自己是不是要被开除了，念在这个徐总人还不错，走之前教他点东西呢。

可是这一下，还混了个升职？经营部部长？这个职位在这间小公司可是一直被徐老板兼任的啊，这怎么一下便放权了？任谁都知道，一个公司里油水最多，实权最大的部门就是经营部了。

正在这时，办公室的门被推开，刘胖子捧着一沓资料走了进来，用眼角瞥了一眼萧逸后，将那沓资料往徐总面前一送，阴阳怪气的道：“徐总，这是公司上个月的考勤表。”

第一百四十章　小人

“嗯，放这吧。”

徐总还沉浸在刚才萧逸的那番话中，当下看也没有看刘胖子一眼，只是淡淡的说道。

刘胖子见徐总如此，面色有些焦急，一咬牙接着道：“徐总，还请您过目，在上面签个字。”

见刘胖子不依不饶，徐总眉头皱了皱，沉声道：“以前的考勤表不都没签字么，怎么这次要签字了！”

刘胖子道：“噢，这是我今天早上决定的，这样做能够有效的杜绝无故旷工和大量请假等影响公司正常运作的行为。”说完，刘胖子不忘瞟了一旁的萧逸一眼。

萧逸此时从脚趾头也猜得出，为什么今天公司里的人对自己不冷不热的，恐怕他们早知道自己要升职这件事，一个个的