第六十二章 绩效考核（感谢左近友人大佬的打赏(第2/3 页)

退并且完成全部训练科目，就可以领到这50块钱。

训练考核分为一般和优秀两个等次，分别给予50、100元两个标准的奖励，一般我就不多解释了，优秀指的是在训练中表现特别卖力，能够达到或超越自己的上限，在训练中状态调整较好，或者在完成训练内容后主动进行加练的情形。考核结果暂时由教练组负责，训练津贴每周结算发放一次，具体的考核实施办法正在细化研究，很快就会公布。”

众人已经都被惊呆了，这一个接一个的好消息把大家都给整懵圈了。

花了好一会功夫才搞清楚了绩效化考核管理的内容和意义，这哪是调整训练津贴啊，这明明是变相发福利啊！

以前老王在位时，一个月的训练津贴才几百块，每天打车都不够。

现在一次训练签到费就有50，一天两练就是100，一个月就有3000块！更不用说绩效了，优秀暂且不提，只要完成训练科目就能算作一般，这50块是稳拿的，一个月下来又是稳稳的3000块，即使是优秀，貌似也不是很难，别的做不到，加练还做不到吗？

每次训练优秀不敢说，一个月拿个十次八次的也不是不可能啊！这么算下来，一个月就有七八千块了！这都快赶上上班的薪水了！

疯了，完全疯了！大伙也不知是高远疯了，还是自己疯了！总之是这个世界太疯狂了，老鼠都给猫当伴娘了！

在一片疯狂之中，还是有个别人能够冷静思考的，首先他们想到的是高远从哪弄来这么多钱？不会是真的挖到金山了吧？！

还有，为什么所有的福利待遇全部都是截止到足协杯被淘汰出局？这明显是为了激励大家打好这届足协杯啊，联想到资格赛时的种种情形，大家都很奇怪高远为什么对足协杯有这么深的执念呢？

更有甚者，以阴暗心理揣测高远，把考核大权牢牢把握在手中，是想干什么？是要在球队树立绝对权威，搞“一言堂”吗？

高远仿佛揣测到了阴暗者的心理，又开口道:

“还有最重要的一件事，我留到最后说。”

好消息一个接一个，众人都麻木了，不过高远既然强调是最重要的事，大家的耳朵也都不由自主的竖了起来。

“球队今后由队委会负责运行管理，队务、财务公开透明化，队委会由五人组成，除投资人和管理层两人外，其余三人全部由队员们无记名投票推选。球队的队务、财务每月公开，接受全体队员们的监督。”

众人面面相觑，一时间竟然没有了任何动静，看似表面平静，但实则每个人心里都掀起了惊涛骇浪。

之前高远的种种举措，虽然大幅度提高了大家的福利待遇，却也只是些基础的管理和激励措施，而这最后这一条，却是从根本上变革了球队的管理体制。

现在的高远明明已经大权揽，却为什么要主动分权？

为什么要公开球队的账目和资金，这样不就没法暗箱操作了吗？

这一切的背后究竟有什么目的？他究竟想要干什么？

高远主导的这场变革，当然是为了球队的长远发展！泉城星期六只是家业余俱乐部，肯定不能如职业俱乐部那样彻底搞法人治理结构改革，设立董事会、监事会啥的，但想要让俱乐部健康发展，就必须得加强民主集中制建设，实行队务财务公开，让大家群策群力，共同把球队建设好。

至于私心，高远也是有一点的。

他已经打定了主意，无论足协杯最后的成绩如何，他都会离开俱乐部。

如果真的运气好，球队能取得理想战绩，他也能获得职业俱乐部伸来的橄榄枝，那自然是最理想的结果;但如果战绩不佳，自己也没有得到职业队的青睐，他也不会再赖在球队混吃等死了，只因为这是好朋友投资的球队，他不想两人之间的友谊牵扯进任何利益。

到那时，也许他会寻找新的进入职业足球的方法，也许他会放弃自己的足球梦，谁知道呢，走一步看一步吧。

自己留给球队一套完善的运营体制，不仅是对好朋友的投资负责，又能防止老王以后复辟的反攻倒算，更何况还能在球队的发展史上留下浓墨重彩的一笔。

消息宣布完，大家喜气洋洋的收拾东西，准备搬家。

有几个不过日子的家伙，甚至把脏袜子臭球鞋直接扔在了更衣室，宣称换了新基地就得有新气象，一切都买新的，重新来过。

大伙收拾完自己的东西，拍拍屁股走人，回去上班了。高富帅却没能逃脱，