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外员工把企业当作自己家一样，做事认真负责，力求精益求精；咱们国家员工都是拿多少钱做多少事，甚至是糊弄事，这样做出来的产品能一样吗？”

姚鑫略带感慨说：“韩总说的是。国人行事讲究中庸之道，凡事都是大概，差不多，大差不离；

这种行事作风带到工作中来非常要不得；有时候就差那么多，做出来的东西当然是两个样。

还有做事讲人情，出现问题了，碍于面子不好意思提出来，为了不得罪人，感觉差不多就放行了，最终形成了恶性循环。”

现任光义传感器股份有限公司总经理、同时也是产品经理的周正磊，今年刚40出头，原来是联想区域总监。

和其他众多离职的联想高管一样，周正磊在15年离开联想后也曾自主创业；不过很可惜，最终以失败告终。

之后到深城投奔联想前高管、现在“飞马”无人机ceo程文辉，于上个月初被挖到天义。

听到韩义两人的话，周正磊说：“韩总跟姚总说的是，但我认为根本原因还在于企业文化方面；

要想从根子上解决员工的懈怠心理问题，就要形成有效的激励机制，要让他们看到希望，这样他们才会以公司为荣、以企业为家。

人都是自私的，咱们不能要求员工拿着5000的薪水，干10000的活，这也不符合人性。”

韩义点点头：“正磊说的非常有道理。别的公司我也管不了，但咱们公司绝不会让员工干10000的活拿5000的薪水。

这方面正磊你同人事部商量，我的要求就三点：高工资，高福利，高品质！”

周正磊应声答应。

对于能来光义传感器任经理，周正磊打心底感到高兴。

不是因为工资高，而是企业经营理念合他的意。

天义走的是“技工贸”道路，换句话说就是以技术推动贸易，这样的企业有他的核心竞争力；

反观他之前服务的联想呢？这些年一直走在“贸工技”道路上，死不悔改；看着名声挺大，其实根本没什么核心产品，都是靠组装。

同样是卖产品，人家技工贸因为有核心竞争力，根本不愁卖；但是贸工技呢，撒也没有，就是靠四处打广告。

也正是因为这样，这两年联想高管一茬接一茬的换，但还是止不住颓势，联想也是王小二过年，一年不如一年。

等到哪天打广告也没什么效果时，也是联想轰然倒塌的时候。

……

在1号车间参观过之后，一行人又到2号车间转了转。

中间主要还是韩义说，想到什么说什么。

等转了一圈后，韩义看着半空中飞舞的机械臂，说：“生产上我就不多说了，主要还是强调安全问题；

要把安全排在第一位，要不定期开展安全宣传活动；

设备要有专人负责检查维护，有任何隐患都要第一时间排除，哪怕停产都在所不惜，听清楚没有？”

“知道了韩总。”

又朝车间看了眼，刚准备走，看到远处一位员工站起来，顺手揉了揉屁股，韩义才注意到他的座椅，一张蓝色塑料凳。

韩义走了过去，后面一行人也跟了过来。

韩义点指着椅子说：“你看看，这就是你们所谓的企业文化；

你们到总部那边看看，所有办公人员的椅子全部是2000块一张的人体工学椅；这边我不要求你们换工学椅，起码买个舒服点的啊！

他们一天要坐在硬塑料凳上七八个小时，屁股都坐板了，你让他们怎么有主人翁精神？”

旁边的光义行政部主管，一位圆脸男人红着脸说：“对不起韩总，是我工作没做到位。”

韩义说：“要学会换位思考，假如你是员工，你想让公司为你做到什么地步？以这个思路来做事，那样才能把工作做好。”

“是，韩总！”

……

这边刚刚出了车间，郁巍陪同腾讯技工群总裁“鲁山”到访了。

第289章　500亿买技术

鲁山是藤讯十大高管之一，主要负责技术工程事业群的管理工作。

藤讯原来的技术工程师一共分六大板块，

分别是企业发展事业群，cdg；

互动娱乐事业群，ieg；

移动互联网事业群，mig，

网络媒体事业群，omg；

社交