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于工作的不连续性，还会致使频繁跳槽的员工丧失很多机会。不少用人单位对频繁跳槽的员工也很反感，往往看到简历就打消了录用的念头。丧失了职业发展机会，也就无法积累职业经验，这实际上等于你自身价值的下降，严重的时候甚至会使你回归原点，从零开始。
频繁跳槽的行为等于是“职业自杀”，而三年内两次以上跳槽的人，简直就是为自己的职业生涯绑上了定时炸弹。
一般来说，五年内跳槽三次的人，日后的就业基本上都会出现发展停滞的状况。由于年龄因素，这时你已经很难再从头做起，而企业在招聘基层职位时，通常倾向于选择较为年轻的人，于是很快你就会发现，自己的工作状态和经济收入每况愈下。
很多职业人士不懂得调整自己去适应企业状况，对企业发展中出现的问题和状况总是抱着否定、消极的态度，不认同企业的价值观及企业的管理风格，总觉得自己的上司素质低、能力差，甚至时常当面顶撞上司，让他下不来台。
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第42节：第九章 如何让你的经济不陷入危机（7）
的确，现在的中国企业大多还处于初级阶段，管理制度和经营理念并不完善，许多企业的老板甚至自身还没有完
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