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数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型。其次，影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还需要参考你所处的社会的职业需求以及你获得某种职业的可能性有多大。

三、扼杀你职业发展的行为

优越的待遇收入和工作环境，使很大一部分白领自我感觉良好，但却对人力市场的变化和行情一无所知。没有科学理性的职业定位和职业规划，你的职业生涯将越走越窄。稳定的高薪工作来自于强大的职业竞争力，而不是你曾经的高薪工作。

美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士通过对那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管进行调查后总结出了12项严重阻碍职业生涯，甚至给你的职业发展带来致命危险的行为模式。

1．自卑者

这样的人一般都比较聪明并有丰富的工作经验，但是他们毫无自信，获得升职后却担心自己无法胜任。他们没有向上爬的野心，总觉得现在的职位太高，自己无法胜任，他们甚至希望自己的职位低一两级。

这种人如果是企业的中、高级主管，他们的这种自我贬低的心理会让企业付出极大的代价，也会将自己推向失业的深渊。失业后，他们会更加不相信自己的能力，很难重新找到工作。

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第40节：第九章　如何让你的经济不陷入危机（5）

2．是非分明者

这种人眼中的世界只有黑白两色。他们认为一切事物都应该有一个且只有一个正确答案，并以此来评定优劣。他们认为自己是捍卫信念、坚持原则的勇者，但在别人眼里可能完全不是那么回事。这种人总是处在孤立无援的状态下，像堂吉珂德一般勇敢地与风车战斗，却不知自己早已被时代淘汰。

3．完美主义者

这种人要求自己的一切都要尽善尽美，也以此为标准要求别人也要达到他的标准。他们要求自己和部属必须做到“没有最好，只有更好”。部属们被搞得精疲力竭、纷纷跳槽，留下来的人更是苦不堪言。长此以往，将导致无人拥戴的结果，自己的前途自然也岌岌可危。这样的人比较胜任独立工作，如果做管理工作，则会使离职率大幅上升。

4．懦弱者

这种人在任何时候都不敢与别人发生争执，对他们来说最重要的事就是避免冲突。事实上，在工作中由不同意见所导致的良性冲突，可以激发活力与创造力。如果这样的人担任企业主管，则无法做到为部属据理力争，会丧失在部属中的威信，也会被同级别的人员看扁，获得升值的机会更是微乎其微。无条件地躲避冲突只能压抑自己的感情，导致他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。这种无能甚至会蔓延到生活中，给婚姻、家庭和朋友带来无法弥补的伤害。

5．独裁者

他们处处推行铁腕政策，言行强硬，对持异议者毫不留情，时常用最严厉的手段镇压反对者。强烈的攻击性使他们处处树敌、四面碰壁，结果就是短命的职业生涯。

6．哗众取宠者

他们时刻在标榜自己的崇高，他们总是四处张扬自己的远见卓识，别人稍有反驳便招来他们滔滔不绝的言辞。事实上，他们唯一的目的就是想引起他人对自己的重视。如果没有人注意到他的存在，他就会变本加厉，像个得不到自己想要的东西的孩子一般闹个不停，直到有人注意为止。脾气再好的人对他们也会失去耐心，最后他们只能落得个无人问津的凄凉下场。

7．自大者

这种人自信心极度膨胀、眼高手低。他们在寻找工作时就瞄准了一流企业，不成功就干脆自立门户。如果进入一流企业，他们不久便会认为现在的职位无法展现自己的能力，多会主动要求赋予他们更高的职位、更大的责任，当然还有更高的薪水。结果完不成任务却认为是他人能力不足，无法配合他的领导，不懂得自我反省，反而要求更高的权力来完成之前的承诺，结果是常战常败，终将被扫地出门。

8．悲观者

他们在行动之前，会想到所有负面的结果，并因此而焦虑不安。他们往往遇事拖延，说是深思熟虑，实则是畏惧失败。他们太在意别人的看法，总怕失败丢了面子，在承受过大的压力时，甚至会患上忧虑症。

9．无情者

他们完全不知道人性为何物，对他们来说，恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪统统是小说家的虚构。他们在说话时通常一句寒暄之词都没有，直接切入正