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（强迫工厂老板，赠礼的方法）

被领导者和领导者之间的对话迫使领导者之间进行对话。基本的条件：慷慨，还有应尽的义务。与工厂老板的合作，与其在工资方面，不如在限制领导者的深入改革方面。反对领导者之间的战争，要求对话。新方法。工人学院和知识分子学院。与社会主义政党达成缺乏信任的一致，最小的损失。

前言

理论问题是次要的，但是这些提议的发出者应该从他的知识态度中找出原则的证明，这些提议是建立在一种博学、然而简单和急迫的理论之上的。他丝毫没有感到远离马克思主义。他相信在今天，没有什么比马克思的教诲更意味深长的了。

我是一个跟别人无二致的人：在这个世界上，我微不足道，可以忽略不计。我不是一个公众人物。从政治上来讲，我没有过去。只有一种思考和研究的生活以及或许一小部分人对我的作品表示出来的兴趣，对我做出了评价——但实际上这种评价并不高——我在这里对你们，你们在这个塑造了我的社会中，是一切事物都依赖你们的人，你们构成了一个匿名的群体，既力量无穷又软弱乏力，充满了仇恨，希望，但最终沦为某种服从的产物。我应该首先提出这些理由为此，我这个“忽略不计的人”面对你们所构成的这个庞大的群体。

在某种意义上，一切都与我们对立。在很多方面，我的命运是令人羡慕的，而你们的命运则不是。你们形成的群体总是被用于超过你们范围的目的：要么，你消极地接受令你们厌烦的工作，要么相反，你们反抗，加入你们不曾想到的广阔运动中；你们是前所未有的一场工业革命的原动力，你们是一场使得世界基础动摇的社会革命的支持者。当然，你们已经竭尽全力，不管这些令人疲惫的举动的结果是幸福的或不幸的，假如你们真地取得了成果，有一件事也是确定的。你们没有领导这项活动，你们也不会领导利益的分配。这是领导者的事。你不是领导者。这就是我今天为何要对你们讲话的原因。我要让你们听一个你们不习惯听的声音。我不是一个资产阶级的领导者，也不是一个革命的领导者。我像你们一样是被领导者。因此，这一次让你们听到的声音是你们的。这是一个被领导者的声音，我想让它成为所有被领导者的声音。

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