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☆UNICEF免疫项目在印度的确是至关重要的工作，但是它的保健主管莫尼卡·沙玛（Monica Sharma）却感觉这个项目本身需要添加一些刺激的因素。虽然这个项目本身对于那些与保健团队一起亲密工作的员工来说却非常鼓舞人心——保健团队负责为贫困村庄的孩子们提供免疫服务——但是，对于这个组织的400位员工之中的绝大多数人来说——包括办事员、会计和管理人员，他们远离那令人充满活力的野外工作，以至于不能得到灵感。莫尼卡决心将这些一线的刺激带到后方的办公室去，因而她设计了一个计划，鼓励办公室所有职员定期在那些干真事的地方工作几天——为孩子们提供免疫。办公室的最高领导——代表诶米·瓦塔纳比（Representative Eimi Watanabe）和她的两位代表——托马斯·麦克德莫特（McDermott）和卢卡斯·亨德拉塔（Lukas Hendratta）为这次成功提供了巨大的帮助。因为他们每一个人都完全支持她，极力鼓励这项创举。结果，员工们开始自己去努力体验那支撑着他们的工作的使命和理想，并且他们能够围绕一个更加统一的目标彼此团结在一起。
☆宾夕法尼亚大学在20世纪90年代经历的那种重要的重组过程——虽然是必需的——对于它的绝大多数员工来说却是非常痛苦的。直到改革之前，绝大多数人都一直觉得自己与宾夕法尼亚大学——一家常春藤盟校之间有着一种非常特殊的连接，并且一直以为他们在那里得到的是一份终身的工作。但是，随着角色和责任发生的戏剧性转化，人们从多年以来的满足感和安全感之中被唤醒。他们之所以感
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