第137章 自动失联(第2/3 页)
公司之前签约的关云彭,虽说他没有什么名气,但靠自己的演技,在各个拍片场接点群演龙套的戏份,还是能够独立在社会上立足的。”
“只不过他们想要有更进一步的发展,才和经纪公司去签经纪合同。”
“这种歌手演员相对更独立自主,对公司的依赖性也没那么大,所以经纪公司的抽成比例也会偏低,好处就是风险也低。”
“因为这些歌手和演员本身能养活自己,就说明他们有一定的实力了。”
一口气说完一大串专业的分析之后,宋丹蕾给出了自己的结论:“所以我建议,是去找传统演员歌手合作现在您已经找了一个演员,接下来,或许可以试一下歌手。”
“当然,颜值也非常重要,要是能和您一样那就最好不过了。”
在最后,宋丹蕾也不忘拍自己老板一个马屁。
这句话七分真三分奉承。
杨若谦几乎免疫这种奉承,他这个外行到不能再外行的人,在听宋丹蕾这么给自己分析了一顿之后,只感觉一阵豁然开朗。
原来自己不能招歌手,而是要招偶像啊,懂了!
高风险高投入,亏了就是血本无归,这不正是杨若谦所追求的东西吗?
至于高收入的风险,杨若谦几乎想都没想,就找到了解决的办法。
系统不给消极运营,但不禁止进行效率很低,方向不对的正向运营嘛。
“好,那就按你的说法,我们暂时不招歌手。”杨若谦对宋丹蕾点点头,“下一个艺人的方向,就是偶像。”
结果自己说了那么多,老板还是选了最差的那个选择吗。
偶像
哎。
宋丹蕾倒也不奇怪,毕竟是年轻老板,又总是成功,听到高风险高收益就下意识的忽视掉了高风险这句话吧?
反正自己高低也只是个拿死工资,只负责提意见和运营艺人的小员工,老板不听自己的劝也没用。
跳槽过来之后,宋丹蕾特别强调了自己只要死工资,不要提成,不和艺人挂钩当然,她只是为了轻松些,工作起来还是很认真的。
况且岿光这么好的工资待遇,这么优渥的工作环境,要是因为摸鱼被开除,也太得不偿失了。
“好的”宋丹蕾面带微笑,“那杨总想往哪个方向培养呢?我建议先从舞蹈入手”
“厨艺!”杨若谦想也没想,直接脱口而出道,“我们先浅浅培养艺人的厨艺!”
宋丹蕾:“您说什么?”
这位混迹娱乐圈的新运营怀疑自己耳朵出了问题。
“厨艺,我们先培养艺人的厨艺。”杨若谦很有耐心的重复了一遍。
厨艺厨艺
要是换在以前,自家艺人说自己不想练舞,想做菜,她高低得送他两个耳光清醒清醒。
有关厨艺的综艺不是没有,但那些一般都是给已经成名的偶像去参加的,属于锦上添花的性质。
算了
谁叫这是自己的老板呢。
反正在过去那么多年的职业生涯里,更奇葩的老板她也不是没见过。
你工资给的多,依伱。
“好的,厨艺。”宋丹蕾打开备忘录开始记录起来,“还有什么别的吩咐吗,杨总?”
杨若谦想了想,还是说道:“选人的时候,尽量尊重他们的个人意愿,如果他们本身不愿意往靠厨艺成为偶像的这个方向发展,我们也不要强逼。”
是个挺不错的老板啊
宋丹蕾见过太多公司用黑心合同去骗去偷袭啥也不懂的小年轻,让他们几乎是签下了卖身契一样的合同,很多他们自己不愿意做的事情,也要被逼着做。
“好的,您还有吩咐吗?”
“你的上司是翁子琴,以后有什么事情就和她对接”
叮!
杨若谦说到一半的时候,手机突然响了响,他低头一看,是邵一奇给自己发了条信息。
“好大儿,成菲那女人昨天跟我说,想让你说服一下你家员工,让他们春节调休一下,趁着状态火热尽快把剧给拍出来了。”
啥玩意,调休?
赶档期?
趁状态火热?
不可能,绝对不可能!
但是毕竟成菲传媒那边是合作伙伴,要直接拒绝,面子上也过不去。
怎么办?
要不,干脆直接让全公司放假?
根据岿光公司员工守则,
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