第137章 自动失联(第2/3 页)

公司之前签约的关云彭，虽说他没有什么名气，但靠自己的演技，在各个拍片场接点群演龙套的戏份，还是能够独立在社会上立足的。”

“只不过他们想要有更进一步的发展，才和经纪公司去签经纪合同。”

“这种歌手演员相对更独立自主，对公司的依赖性也没那么大，所以经纪公司的抽成比例也会偏低，好处就是风险也低。”

“因为这些歌手和演员本身能养活自己，就说明他们有一定的实力了。”

一口气说完一大串专业的分析之后，宋丹蕾给出了自己的结论：“所以我建议，是去找传统演员歌手合作现在您已经找了一个演员，接下来，或许可以试一下歌手。”

“当然，颜值也非常重要，要是能和您一样那就最好不过了。”

在最后，宋丹蕾也不忘拍自己老板一个马屁。

这句话七分真三分奉承。

杨若谦几乎免疫这种奉承，他这个外行到不能再外行的人，在听宋丹蕾这么给自己分析了一顿之后，只感觉一阵豁然开朗。

原来自己不能招歌手，而是要招偶像啊，懂了！

高风险高投入，亏了就是血本无归，这不正是杨若谦所追求的东西吗？

至于高收入的风险，杨若谦几乎想都没想，就找到了解决的办法。

系统不给消极运营，但不禁止进行效率很低，方向不对的正向运营嘛。

“好，那就按你的说法，我们暂时不招歌手。”杨若谦对宋丹蕾点点头，“下一个艺人的方向，就是偶像。”

结果自己说了那么多，老板还是选了最差的那个选择吗。

偶像

哎。

宋丹蕾倒也不奇怪，毕竟是年轻老板，又总是成功，听到高风险高收益就下意识的忽视掉了高风险这句话吧？

反正自己高低也只是个拿死工资，只负责提意见和运营艺人的小员工，老板不听自己的劝也没用。

跳槽过来之后，宋丹蕾特别强调了自己只要死工资，不要提成，不和艺人挂钩当然，她只是为了轻松些，工作起来还是很认真的。

况且岿光这么好的工资待遇，这么优渥的工作环境，要是因为摸鱼被开除，也太得不偿失了。

“好的”宋丹蕾面带微笑，“那杨总想往哪个方向培养呢？我建议先从舞蹈入手”

“厨艺！”杨若谦想也没想，直接脱口而出道，“我们先浅浅培养艺人的厨艺！”

宋丹蕾：“您说什么？”

这位混迹娱乐圈的新运营怀疑自己耳朵出了问题。

“厨艺，我们先培养艺人的厨艺。”杨若谦很有耐心的重复了一遍。

厨艺厨艺

要是换在以前，自家艺人说自己不想练舞，想做菜，她高低得送他两个耳光清醒清醒。

有关厨艺的综艺不是没有，但那些一般都是给已经成名的偶像去参加的，属于锦上添花的性质。

算了

谁叫这是自己的老板呢。

反正在过去那么多年的职业生涯里，更奇葩的老板她也不是没见过。

你工资给的多，依伱。

“好的，厨艺。”宋丹蕾打开备忘录开始记录起来，“还有什么别的吩咐吗，杨总？”

杨若谦想了想，还是说道：“选人的时候，尽量尊重他们的个人意愿，如果他们本身不愿意往靠厨艺成为偶像的这个方向发展，我们也不要强逼。”

是个挺不错的老板啊

宋丹蕾见过太多公司用黑心合同去骗去偷袭啥也不懂的小年轻，让他们几乎是签下了卖身契一样的合同，很多他们自己不愿意做的事情，也要被逼着做。

“好的，您还有吩咐吗？”

“你的上司是翁子琴，以后有什么事情就和她对接”

叮！

杨若谦说到一半的时候，手机突然响了响，他低头一看，是邵一奇给自己发了条信息。

“好大儿，成菲那女人昨天跟我说，想让你说服一下你家员工，让他们春节调休一下，趁着状态火热尽快把剧给拍出来了。”

啥玩意，调休？

赶档期？

趁状态火热？

不可能，绝对不可能！

但是毕竟成菲传媒那边是合作伙伴，要直接拒绝，面子上也过不去。

怎么办？

要不，干脆直接让全公司放假？

根据岿光公司员工守则，