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面试官B：既然你这么自信，我想你应该很容易找到比我们公司更好的企业吧？

又是一个诱导式的问题，王楠思考了一下，微笑说：或许我能找到比贵公司更好的企业，但据我了解，贵公司的企业理念第一条就是“人才先行”，我想这样一个重视人才培养的公司，我有100％的理由珍惜。

面试官C：我很欣赏你的说话风格，从你一进来，我就注意观察，你说话之前，都需要停顿3秒钟的时间。你感觉自己反应慢吗？

王楠依旧停顿了3秒钟：我喜欢先思考后说话，而思考是需要时间的，谢谢。

面试官C：好，你与前面的那些应聘者最大的不同就是这点，我很欣赏。现在我宣布你是第二轮面试——笔试的第一位人选。

经过面试官的商讨审核，参加第二轮笔试的人中，总共有14位，王楠就是其中一位。

笔试题目是——草拟一份《行政策划方案》。

面试官发下答题纸之后，说了一句：答题笔在铅笔盒里，没带笔的同学自己拿。

14位应聘者中，有6位没有备笔。而王楠是个注意细节的人，他在任何场合中都喜欢随身携带一支黑色签字钢笔，这次也不例外。

这种草拟方案的笔试，王楠在学生会做班委的时候接触过，所以没有很大的挑战难度，他只是在方案上强调了一名行政人员应该具备的基本素质和综合能力。唯一不同点就是，他把方案的主旨用英语翻译了一遍附在中文下面。

笔试结束时，其他13位应聘者自信坚定的神态对王楠来说是莫大的挑战。录用结果是在第二天上午通知的，上次的面试官A在电话里跟他说：“你再‘预估’一下你昨天的面试结果？你会被录用吗？”

王楠在电话里轻声说：“让我考虑3秒钟。”

结果就是，王楠顺利被那家外企单位录用了，职位——行政策划。

后来，王楠进公司的时候，当时的主考官C告诉他：“录用你，原因有三：第一，你是全场里唯一让企业看到斗志和活力的年轻人，因为你会适时地微笑，你会理性地思考，你说话之前会停顿3秒钟；第二，笔试的时候，14位中，6位没有备笔的同学全部淘汰，因为他们不注意细节。在官方文字中，起草方案必须用黑色签字钢笔，而公司为他们准备的全是蓝色签字钢笔，而你做到了有备无患；第三：你是笔试者中，唯一用附带英文草案的应聘者，因为你考虑到了我们这是外资企业，必须附带外文跟译。”

王楠最后走进人力资源办公室时，面试官B说：“你是我们公司破天荒录用的工科学士生，这始无前例。可是，我们非要打破以前只录用文科硕士的框框，这种灵感来自于你。因为能力是最高的学历，态度是最高的高度。”

其实，身入职场的过程中，风云多变，我们刚毕业的大学生，在这个“show　me”的时代，不妨给自己加点“氧”，提高一下自身的“缺氧”免疫力，做到游刃有余，触变不惊。这才是每个面试伯乐都希望见到的“千里马”。

殷谦点评：没有人能完全控制外界的变化，但是每个人都可以控制自己，从容镇定，处变不惊往往能在竞争中出奇制胜。

作为职场上的精英，你们有着金子一般的光芒，可是不是所有的金子都可以绽放它的光彩，如果你不幸被蒙上灰尘，你要如何拨开云雾？你要怎样重见晴天？让我们就此觉醒，找到属于自己的天地，从此让金子的光芒无限发散。

为什么找不到真正属于我的职业？

“我分明有很强的能力，可是为什么找不到真正属于我的职业？”这个问题在你脑海里出现了多少次？不断的尝试新的工作环境，可是却始终找不到自己的工作归属。

这样想的精英们一般会频繁的更换工作，而且往往会觉得在不断的变更之后，自己的职业轨道却仍然没有像预想的那样发展，工作过程中也不像当初设想的那么满意，他们只能眼睁睁的看着自己想要的目标已经拟订却不知道要通过怎样的规划才能达成。曾经以为不断的变换能够让自己看到更多的世界，也更容易找到自己适合的那份工作，但是并非每个人都如此幸运，那些无法如愿的人处在这个关口，一切都显得比曾经预想的更迷茫，虽然知道自己需要一个出口却始终无法自救。茫然的工作着，只求在混乱的职业思绪中找到解救自己的救命稻草，从而跳出自己已经陷入的职业怪圈，寻求一条解救自己的职业道路。

频繁跳槽的状况

其实我们往往会发现，不断的变换工