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。当你为上司创造出绝佳的业绩,想到上司曾经许诺要奖励你这个那个的话,可上司沉醉于不断攀升的业绩,完全忘记了曾经的许诺。既然已经说了,就不能不算,否则上司的威信何在?你可以适时地提醒你的上司,最好是定期提醒,并晓以利害,使上司认识到许愿就应该兑现,不然会使自己的“名声扫地”。
“温柔体贴”型
这类上司过分关注员工的细节,甚至连员工上厕所也要“监理”,给你看着表,在卫生间的时间不能超过他的规定。有时候同事们在谈工作,他会凑上来细耳倾听,员工有哪一句话稍微偏离了工作主题,他就会以“工作时间做其余”的理由扣你工资。对付这种上司,你大可不必谨小慎微,你可以大胆说话,他凑过来的时候,你不理不睬,令其汗颜。
“黑脸包公”型
铁面无私的上司是值得赞许的,可是太过“包公”,容易不近人情。上班不能迟到是单位的原则性规定,这原本没错。孕妇员工哪一天因为有特殊情况迟到,上司还大加批评,整个一“石头缝里蹦出来的人”。对于这种上司,你要严词反驳,给他说明无私的度,不能“矫枉过正”。他一旦反省,会将你刮目相看。
“无风起浪”型
这类上司热衷于“职场三十六计”,惟恐公司不紧张。他会利用员工的长项和心态而安排工作,使员工互相制约甚至互相猜忌,他却乐在其中,观看着棋盘上的黑白子。当你和同事步入圈套�
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