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通常具有大丈夫气概，是一种肯付出、愿奉献的积极主动型人物，同时也具有很好的合作精神和创新意识，往往在一个群体中充当管理者的角色。

化学中当卤素原子和金属原子按一定的比例混合时就能够形成稳定的无机盐，而盐是一种非常稳定的化合物。一个运行良好的集体也一样，既需要“卤素原子”一样的人，也需要“金属原子”一样的人，而且两类人的比例也要合适，否则，会出现“阴盛阳衰”或“阳盛阴衰”的状况，造成某一类人的过剩，会产生不必要的资源浪费和内耗。

如果你是一个液体中的原子（或者液体分子），相对而言与他人的结合能较小，与群体束缚得不紧，有一定的自由度，构成的物质不具有固定的形状和大小。这如同自由职业者和自主谋生的人，他们受到的限制、约束较少，可以较自主、自由地把握自己的命运，具有较强的流动性。相对于在企事业单位工作的人而言，他们不受单位的各种规章制度限制和约束，有较多自由支配的时间和空间，更能有效地发挥出个人的才干和智慧，使自己的个性得到充分发展。但他们有时因为没有自己固定的位置，缺乏群体感和归属感，就如一个成功的自由职业者感叹的那样：自己就像一名孤独站在舞台上的演员，当演出获得成功、大幕徐徐落下时，却发现没有人与自己分享这份成功的喜悦，甚至连喝彩的人都没有。

人的分类——元素属性（2）

如果你是个固体中的原子，通常具有固定的位置，但又被束缚得太紧，缺少自由运动的空间。正如很多在行政事业单位和国有企业工作的人一样，他们的工作、生活虽然比较稳定，但缺少自由支配的时间和空间，有时还难以发挥自己的作用，常常向往着自由。不过同样处于固体状态的原子，因所处的位置不同，发挥的作用也不相同。这就像在同一个单位的人，由于所处的岗位不同，所扮演的角色和发挥的作用也不同一样。

处在固定位置上的人犹如晶格原子，被紧紧地束缚在晶格点阵上，不得离开，失去了自由，但是体现出了重要价值。这就像处在流水线上的工人一样，一个萝卜一个坑，动弹不得，还必须不停地振颤（工作）。所以，晶格原子是最忠于职守、勤勤恳恳、兢兢业业的实干原子。

在很多群体中，个别没有自己固定位置的人，就像间隙原子，处于晶格点阵间隙处，既破坏了晶体的点阵结构，又影响了整体的物理特征，是不和谐的因素。很多单位里都有这样的间隙原子，他们发挥的积极作用很小，然而，产生的内耗却很大。

原本在群体中有自己的位置，后来，因各种原因脱离了原有位置的人就像离位原子。那些下岗、失业的人就处于这种状态，也许他们因为客观原因失去了自己的岗位，没有了发挥自己作用的场所，没有了归属感，会感到非常的失落与无助，不得不通过各种途径，重新寻找能使自己安身立命的方式。这种“离位原子”如果不尽快找到自己的位置，就可能迷失在社会中，慢慢地被社会边缘化，游离在　主流社会之外，有种被社会抛弃和遗忘的感觉。

有的人在一个有序的群体中占错了位置，偏离了自己的角色和定位，就会成为位错原子，它改变了群体完整性和完美性，造成了点阵的整体移位或缺陷。这就像单位中的一些没有真才实学却占据了领导、管理岗位的人，或虽有真才实学的人，却不被重用、不能完全发挥其应有作用的人。前者占据了单位里有限的资源，却不具备相应的才能，会限制企业的良好运行和发展；后者具有一定的能量，但因没有可以施展才能的平台，会造成人力资源浪费、引发不满情绪，甚至还可能形成利益集团，以消极的工作态度或制造各种是非而产生内耗。两者都形成了对所在单位的破坏力。所以，位错原子也可以称作是“是非原子”，一个单位里这种人越多，是非越多，内耗越大、越难以发展。

一个运行管理良好的单位通常能做到人尽其才、物尽其力，使每个人都如同“晶格原子”，能在与各自相适宜的位置上充分发挥自己的智慧和力量；尽可能减少“间隙原子”，提升职工的工作积极性和凝聚力；杜绝出现“位错原子”，提高单位的工作效率，因而可形成一种良性循环，不断地产生更大的效益。

晶格原子能够充分发挥自己的作用，使物体产生良好的整体特性，可被称作“功能原子”。但是，其功能不仅与自身的性质（内涵A，魅力Z值）密切相关，还与周边原子的性质、环境温度、压力等等密切相关。因此，人的发展需要一定的社会、群体环境。在不同的群体和环境中，同样的原子体现的