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欢迎你入门。另外，听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。

（3）较多的培训机会

对于一般的打工者来说，能够谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训，掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。

好公司十分重视员工培训，每年都要拿出一定比例的费用专门用在员工身上，为了让员工的个人能力得到提高，公司还规定员工每年必须有一定的时间参加培训。这样做既充分体现了对人才的尊重，也表明公司追求发展的长远眼光，同时也代表了该公司的实力。

（4）完善的福利待遇

好公司有很多福利待遇，比如：带薪假期能够让你在紧张的工作之余得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多公司还增加了附加商业保险，使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还能针对公司的情况，给予优秀员工额外的补贴；交通补助能够使员工缩短在路上的时间；免费的午餐代表了公司对员工日常生活的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。

（5）有序的制度管理

好公司有比较完善的制度，并且制度权威要大于总经理的喜恶，法治大于人治；一切都会按公司章程办事，奖罚分明；几乎处理任何事情的依据都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中，排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率的提高，也有助于员工业绩的兑现。使员工在公司能够安心工作，为公司创造更多的价值。　。　想看书来

第二章　除了工作　，你还能选择什么？（13）

（6）公平的升迁机会

好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中，有的公司也表示自己有公平的升迁机会，但那只是写在制度中，实际上很多人看到的却是某个员工因为国藉，所以在重要的岗位上；又或是另一位员工因为领导的关系，所以在关键的职位上……长此以往，员工会对公司的制度产生不满和抵触情绪，从而导致优秀的人才流失。相反，好公司在日常的工作中不会出现类似的现象，平等的发展机遇留给每一个人。

（7）切合自己的公司文化

找对服务的公司就像找对象一样，要看是否“情投意合”。因为每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标榜创新。

假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为在那里你必须穿得中规中矩，这时的你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。

有的公司实行弹性工作制，只要求你完成你的工作就行；但有的公司要求严格，提前一秒钟离开公司就是违反公司规定。有的公司气氛活跃，你可以与上司随意沟通；有的公司却等级森严，和主管谈话都得电话预约。

作为一名打工者来说，你自己的职业可能还是一片空白。

所以你首先要为自己定下目标，该往什么方向发展。这样在选择工作时，你就可以选择能实现个人价值和目标或者是能够帮助自己实现个人价值和目标的工作。你现在要做的只是更快地提升自身的素质，累积自己的工作经验。到了30岁之后，有了一定的工作经验再打破金钱与理想的平衡也不迟。

提升自己以更好地生活

作为打工者，首先一点，你必须熟悉自己要进入的行业、要面对的市场、客户、竞争者以及行销渠道。

这些是独一无二的，你无法举一反三，用其他产业的经验来替代。

你应该从公司熟悉的事物开始。

例如：你对于制造业较为熟悉，或者你在行销策划上积累了不少经验。为了正常工作的需要，你必须依据这些既有的知识库，再多做一些市场研究。

每个卓越的企业老板也可能曾经都是别人的打工者，都是从积累经验这一步走过来的。

一个公司要想长期稳步发展，有什么比选拔和培养有经验的未来管理者更重要的呢？可是，当一些公司正小心翼翼地审视候选人名单时，许多新鲜出炉的顶尖员工却悲壮地失败了，因为他们没有基本的经验，不胜任那些原本为他们准备的角色。