第60部分(第1/4 页)

“在中视，我们的人才招聘广告已经通过，下一步就是物色导演和演员拍摄我们的广告片，另外我们计划中的其他广告应该也不是问题，事实将会证明中视的广告是非常强大的，她会让我们的集团名气如日中天下一个好消息是，我们的一些全生产设备已经在运输的途中，其中包括目前世界最先进的乳化机，还有我们一系列的其他生产设备也在紧急研制中，这是由我们的兄弟国际集团，光芒集团下属的机械研发公司开发研制，其中包括洗发水、香皂、沐浴露、洗面奶、牙膏五条生产线有了这些生产线，我们的明天不是梦，有了我们积极向上的凝聚力和创造力，我们的幸福生活指日可待

“最后请大家鼓掌热烈欢迎来的同事，这些都是来自北大、航大、科大等高校的高材生，他们将和我们一道创造集团美好的明天”

早上的全体职员例行早会，在陈雨城的规划下是，一个星期两次，每次集团高层的成员讲话总时间不得过半个小时，前后总共不得过四十分钟，也因此一个的部门出现，那就是秘科，而秘科的科长，不但总管所有秘，而且也要统筹管理、策划着这些早会、晚会、年终会、集团周年会加上各种集团的集体活动等等各种活动和会议

这与政府秘长有着一样的味道秘科科长的人选也基本确定，那就是陈雨城提议由傅伊伊兼任，对各部高管秘实施双重管理

而此时也只计划为陈雨城、吕芷青、吴梓欣配备秘，吕芷青是原来就有的，而且还有两个行政助理，这等于是两个半职秘了，所以吕芷青差不多相当于有三个秘

不过，陈雨城打算让她把那两个行政助理换掉这有点残忍，但是这就是正规的商业集团的理性做法，在集团中没有铁饭碗，要想保住当前职位，那么就必须能适应残酷的竞争当然这也是相对而言，对于一些真正的集团元老，如吴梓欣，就不能用那样的方法，而是需要采用另一套方法，如让她从技术型主管，慢慢转变向管理型主管，然后空出来的职能，提供给下面竞争

企业中的“铁帽子王”，应该尽量地控制在最少的范围内，因此陈雨城提醒吕芷青，在未来最好是不要出现第二吴梓欣，就是给突出贡献者配股，都要在合约上写明，任何集团成员一旦触犯原则性错误，集团将有权利以以内部资产核算价购回股份，而所谓内部资产核算价当然是与外面市场价脱钩的

当然，在陈雨城的想法中，青颜集团最好是永远不上市，不去参与到国内那些企业抢钱、圈钱般的潮流中去，也不给特权者提供翻云履雨的一个基点

这全是因为陈雨城对后世国内的股市实在是太恶心了恶心到宁愿少赚点，也不想跟他们一起同流合污

当然，如果股市坏境变好，各项制度完善起来，那时是可以考虑上市，给国内的股民们贡献一支强心针

这段时间，陈雨城在青颜集团的露面不用说，是比较多的，而给老职员们的感觉也是，他的风头比起吕总都还要强劲，似乎他才是集团一号，吕芷青排第二

事实上也差不多，在集团建之即，陈雨城为了节省时间，很多时候都不得不貌似专断独行，什么事都由他说了算，然后跟主管们也没有什么商量，研讨的就执行

但他这是真的没办法才这样，他知道在一个集团中，集团的民主与共同参与的积极性当然是很重要的，但这也要看时候以及有没有那个需要和必要，如现在集团建，而国内的甚至国外回来的一些人，不可能有后世那样的眼界，能够有吕芷青这样朦朦胧胧的商业直觉，以及在摸索掌握一套生产管理和发展的办法，已经就是相当杰出的人才了，所以他在这个时候，不得不为集团先制定好一个框架

而且不是说国外的管理办法就是好的，先进的，而应该是不管白猫黑猫，能抓到老鼠的才是好猫这句话，也能适用到企业中，因此能让集团出现一个全面貌，全体职员的观念、理念、品性，以及集团的研发、生产、发展都能好上加好，那才是真正的好的管理方法

陈雨城两世经历，在他的感觉中综合来说，国人中很多都没有或失去了创造力，优点是特善长模仿与山寨，他们会像一个特工那样，潜伏在你身边，然后学会你的一举一动，甚至能青出于蓝

但是太复杂，太先进，太高端的东西就不是那么好模仿的了，因此华夏的汽车机心、飞机机心以及各种高端“心”，总是让人感叹，因为那是山寨的一个最大罩门，学会了形而学不会神，那么永远只能步人后尘

也因为山寨的人太多，因此在华夏少数占少的真正有创造力的人，反而发现毫无他们