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一听，顿时内心一怔，这个问题是他去每个公司面试都会问到的问题，而这个问题却非常非常难回答。离开上任公司当然是有原因的，但你讲一个什么样的原因是让面试你的人最满意呢？这个才是最大的问题点。很多人都认为怎么样让考官满意才是最好的，其实这个想法是错的，非常错的。

作为一个大的优秀的公司的人事主管，她每天要面试多少个人呢？又或者说她曾经面试过多少人呢？你一个什么样的答案会让她满意呢？很难的，往往那种莫菱两可的所谓标准答案只会让这考官反感，她也许认为你在忽悠她，盖个大帽子而已。

所以你想要她认同你记住你，你应该想的是另外一个问题，你怎么样讲，她才不会讨厌你。作为一个人事主管最讨厌你说什么呢？

那就是说自己前任的公司怎么样差法，站在公司的角度上来说，一般说自己上任公司很差，这也差那也差，自己是被逼离开公司的，又或者说是上任公司派系斗争失败的产物的人，说公司人际关系不好，水很深很复杂的人，基本都不会被录取。

没有人愿意请一些刺头和一出门就说前任差的人回来上班的。再差的公司，他至少曾经在某一段时间里面对你都是有帮助的。所以这一点面试的时候一定需要记住。

还有一点很重要的就是关于简历里面填写的就业公司了，一般不能超过三家，太多了的话，只能让公司觉得你是一个养不熟的白眼狼，谁愿意招一个随时可能会离职的人来公司上班呢？特别是日资公司更是如此。

“其实说句实话，我也不想离开我以前的公司的，我们老板很不错的，但是因为他移民了，所以公司结业了，没有办法，我不得不出来找工作”四喜说道

他这理由虽然有些牵强，但至少没有引得那人事主管的反感。

“你在以前公司月收入多少？”人事课长问道

四喜又不知道怎么回答了，因为进公司谈工资这个问题，真的很敏感，除了那些没有工作经验的才毕业的大学生之外，其他的有工作经验的人一般都是自己谈工资的（作业员除外）。

怎么样为自己谈一个最合适的价格呢？这真的是一门学问，而这门学问恰恰是四喜所缺乏的。内心不由又想起了自己看的那本所谓的‘升职宝典’。他很想在这个关键的时候寻求一下他的帮助，但因为时间关系，他根本就没有看到这里来啊……

四喜内心不由吞了下口水，你说自己该怎么说呢？

（白领风云以120万字完本了，如果觉得字数太少，可以去看看我的旧书）

第5章敲门砖（5）

谈工资的问题，真的是一个很伤脑筋而且又不得不说的问题。

很多人就是因为进公司的时候，工资谈的不是很好，进来之后发现很难追的上人家工资谈的好的人。

虽然说进公司之后有什么评价，什么再加工资，但是一个很正规的公司的话，一般情况下的话大家加工资的幅度都是查不多的，就算有差距，也不会大到那里去的，所以一旦你在进公司的时候工资谈的不好，那你不管今后在公司表现的再优秀，你永远是工作最落后的那一阶层。

所以现在四喜很为难，因为这家伙的问题很尖锐。

“你在以前公司月收入多少？”

自己答的多了，等下谈工资的时候怎么谈呢？答的少了也不行，那多少才是个大家都可以接受的范围呢？

四喜真的不知道怎么样回答，到最后四喜没有办法了，只能实话实说顺便吹点小牛。

“以前每个月收入两千五”四喜说道

实际上四喜根本就没有拿过这么高的工资，这两千五百还是他曾经拼命的加班赚回来的。在私营老板那里上班，有几个是拿月薪的呢？

“两千五是吧？赵先生，如果我们公司录取你，请问下你对自己的工资要求是多少呢？”人事课长问道

对于四喜的这个答案，她并没有觉得有什么意外，反而让她觉得这家伙很真实，也是，一般外面的厂家对于模具类的技工，工资还是给的可以的，特别是有些优秀的人员工资已经超过很多所谓的管理人员了。

他对于工资的要求是多少？呵呵，四喜听到这里的时候都想笑，他现在的情况那里还有资格谈什么要求多少工资呢？现在对于他来说，只要有公司要他，有口饭吃他就很心满意足了。

“两千，我想在试用期内至少能得到两千块一个月”四喜鼓起勇气把这个话说了出去，但是话音一出口，他自己好象又有些后悔，自己