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，主要是这个。但是事实上形成了我是一个复合型人才。

尹明善［招聘方代表］：如果你有三个部下，三个销售人员，一个是事业心很强，有自觉性，拼命开拓市场；第二个是为了多拿奖金，利益驱动；第三个是怕受处分，但是最后他们三个的结果，都一样都做得很好，你给他们发奖金的时候，会不会有差异？

卜 晖：发奖金实际上要根据这个成本来算，比如说听话的，他实际上成本是非常非常低的。

尹明善［招聘方代表］：卜先生，我只讲的是动机，一个是事业心，一个是利益驱动，一个是害怕。

卜 晖：事业心是最重要的。

朱 伦［职业顾问］：你好王炜，去过欧洲吗？

王 炜［应聘者③］：目前还没有这样的机会。

朱 伦：那你觉得中国和欧洲最大的差异是什么？

王 炜：可能在气候以及人文。

朱 伦：不，对工作来讲。

王 炜：说得直接一点可能遇到困难有领导可以请示，在那里要独闯一片天地。同时你自己带着一个销售团队，我想真正的压力是来自于外界以及对集团的一个责任。

尹明善［招聘方代表］：如果你是销售负责人，你的老板给你下了一个任务，但是很不幸，这个产品合格，但不是最好，产品的质量只有８０分那么你接手８０分质量的时候，你会不会跟老板说，要把你给我下的指标也打个八折？

王 炜：作为一个企业来说，质量必须是产品的生命，这是肯定的。作为我如果是一个销售团队的话，既然我为集团以集团的身份去做这个事情，首先我必须得自信我的产品是最好的哪怕只有八折。

面试印象

朱伦［职业顾问］：我觉得李越西的经验非常丰富，他对碰到问题的处理态度，兵来将挡，水来土掩，这种感觉比较到位。

梁 冰［职业顾问］：就我的问题，实际上我是想了解他，以前工作当中遇到过最讨厌的人是什么样子，但是他给了我一个比较虚拟的一个角色“一个不诚实的”，所以我对这个答案不是太满意！

尹明善［招聘方代表］：如果有三分才七分德的人，至少他人还在坚守岗位，在人才学上叫人在，他在岗位上�