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表格5。2

估算未来薪水（每年加薪10％）

年间

130；337。00

5150；000。00

10241；576。50

15389；061。37

20626；587。23

251；009；124。99

301；625；205。89

352；617；410。34

404；215；365。53

币值单位（美元）

如果你想大幅增加你的个人收入，你必须大幅增加你对企业的价值，也就是从普通员工提升到优秀员工，再从优秀员工提升到无价员工。

但这当中有哪些具体的做法呢？

虹桥书吧。

第60节：如何成为优秀的员工（1）

如何成为优秀的员工

如果你希望薪水好看，你就必须工作上表现好看。我在这里教你六个方法：

1。　提早进办公室。要证明你对自己的工作认真投入，比别人都早到是最好的方法。第一个到办公室等于是在正面宣告：“我来了！我等不及要开始工作！我比大家都早！”

2。　了解你的职责所在。你在到职之前，公司可能已经说明你应该要做哪些工作。然而，除非你明白你的所作所为会如何影响你老板的进账，否则你永远抓不到应该要努力的方向。你最好去见老板，直接问：“我可以先做哪十件事让你的事业更成功？”就算看起来好像在拍马屁也没关系，你必须明白表示，老板成功，你才可能成功。例如你可以说：“我并不是要一个指令一个动作。不过，只要知道您主要的目标，我就可以自己决定应该怎么做。我希望确定我的工作计划符合您的目标。”

3。　锁定重点。问清楚老板需要你做什么之后，开始实行“柏拉图法则（80／20法则）”。“柏拉图法则”指出，80％的成功来自20％的付出，此法则几乎适用于一切事务。因此，先列出你老板的十大优先目标，然后决定哪两项对他／她的成功最具影响力。（注：应该都跟提高公司的获利有关。）接下来你要努力的就是这两项目标。（记住，你的老板可能不知道应该优先做什么；你工作一段时间之后，可能比他／她更清楚要如何增加公司的获利。）

4。　千万不要拒绝老板的要求。员工常常担心什么都说好可能会让他们显得懦弱、没主见。不会的。你的老板希望听到你答应他／她的要求。虽然有时候拒绝是有道理的，但听起来很像在背叛你的老板。如果你已经决定好应该要替公司先完成哪些目标，那么你就能判断老板的要求是否有意义。如果老板的要求对公司的成功（或你的成功）没有意义，你可以说你很乐意去做，但不是现在，因为现在为了公司好，你有更重要的工作要做，而你相信他／她也会同意这些工作更重要。然后一一列出这些工作。你的老板可能会改变要求，甚至收回。如果都没有，那么我相信你一定会得到一个合理的解释。

5。　自我充实。你必须不断充实自己的知识和技能，否则不可能得到理想的加薪。摸透你自己的工作及相关领域。尽量多了解其他的领域，尤其是业务和行销；看清楚主管的备忘录；上课进修；固定向公司里的重要人物请教；在工作上活用你学到的东西。

6。　报告你的进展。把你的工作做好是件好事，而越做越好会更好。但除非你让老板和其他有力人士知道你的进展，否则无济于事。养成习惯向上司做书面报告，说明你所面对的难题，以及你已经达成的目标。在职场上帮自己加分时，遵守下列三项原则：

·实话实说。胡乱自吹自擂比什么都不说更糟。

·不吝惜让他人居功。

·在报告自己的成就时，要明确陈述……而且不能过度自我膨胀。

你必须多么辛苦工作？

要养成这些工作习惯并不容易。你可能会觉得：“我不太想那么辛苦工作。”如果是这样的话，你不妨换个角度想：

大部分的员工都觉得只要过得去就好。有些人甚至能不做就不做。即使是那些看似在做事的员工，常常都把时间浪费在不重要的事情上，例如为了小事情写长篇大论的备忘录、或者讨论一些没意义的事情，甚至进行与公司获利无关的案子。

在大部分的企业里——你的第一份工作很可能就是如此——只有极少数的人会提早进办公室，然后清楚锁定