第一百一十五集：新团队的组建与磨合(第2/3 页)

砍怪升级，而应该是一场智慧与策略的较量。玩家需要思考如何合理分配资源，如何制定战略战术，才能在游戏世界中取得胜利。这样的游戏才能吸引那些喜欢挑战自己思维极限、追求深度游戏体验的玩家。”

这时，一位年轻的、充满创新思维的新成员也按捺不住内心的激动，大胆地提出了自己独特的见解：“我觉得我们可以突破传统游戏的束缚，加入一些虚拟现实交互元素，让玩家不仅仅是通过屏幕操作，而是能真正身临其境。比如利用先进的动作捕捉技术，让玩家用手势控制魔法释放，或者通过虚拟现实设备，让玩家在游戏世界中自由行走、探索，与环境和角色进行更加真实自然的互动。这样的创新玩法肯定超级酷，能够瞬间吸引玩家的眼球，让他们感受到前所未有的游戏体验。”

众人各抒己见，会议室里瞬间热闹得像菜市场，各种观点相互碰撞，仿佛是一场看不见硝烟的思想战争，火花四溅。每个人都在为自己的理念而努力阐述、争辩，试图让他人接受自己心中那关于游戏的完美构想。

柳青岩耐心地听着大家的发言，他的眼神中始终保持着专注与尊重，没有丝毫的不耐与厌烦。等讨论稍缓，他笑着说：“大家的想法都很棒，就像一桌满汉全席，每道菜都色、香、味俱全，每一道都有着独特的魅力和诱人之处。但我们得把这些菜融合成一道最独特、最美味的招牌菜，才能让玩家们垂涎欲滴，欲罢不能。我们的游戏要兼顾趣味性、策略性和创新性，不能片面地追求某一个方面，而忽视了其他因素。只有这样，才能让不同喜好、不同需求的玩家都能在里面找到属于自己的乐趣，就像一个包容万象的游戏乐园，无论你是喜欢刺激冒险的玩家，还是钟情于策略谋划的智者，亦或是追求新奇体验的探险家，都能在这个游戏世界里找到自己的一席之地。”

为了建立共同的目标，柳青岩精心组织了一场别开生面的团队建设活动——游戏创意工作坊。他如同一位智慧的指挥家，将成员们巧妙地分成小组，每个小组都像是一支即将踏上创意征程的探险队。他要求每个小组在限定时间内，基于新游戏的主题，设计出一个初步的游戏框架。这就像是一场创意的竞赛，每个小组都需要充分发挥自己的想象力与创造力，挖掘团队成员之间的潜力与默契。

在工作坊中，小组之间竞争激烈，同时也充满了欢声笑语。这种竞争并非是恶意的争斗，而是一种相互激励、相互促进的良性竞争，如同体育赛场上的运动员们，在竞争中不断突破自我，追求卓越。

有个小组在讨论角色设定时，美术成员兴致勃勃地拿起画笔，在画纸上勾勒出一个超级可爱但又有点奇葩的角色形象。这个角色有着大大的脑袋、小小的身子，眼睛像两颗闪闪发光的星星，耳朵却像两片巨大的树叶，而它的腿短得像萝卜，看起来既滑稽又独特。编程成员看到这个形象后，不禁直摇头，脸上露出一丝无奈的苦笑：“这角色看着像从外太空来的神秘生物，我们怎么给它编动作啊？它的腿短得像萝卜，难道要让它像小兔子一样蹦着走？这在代码实现上可有点难度啊。”

美术成员听到编程成员的质疑，不服气地回应道：“这叫独特魅力，你懂不懂艺术？我保证玩家看到就忘不了。这是一种全新的视觉冲击，能够瞬间吸引玩家的注意力，让他们对这个角色产生浓厚的兴趣。你就别只想着代码实现的难度，要多从艺术和创意的角度去思考。”

文案成员则在一旁打趣地笑着说：“你们别吵了，先给这个小怪物想个有趣的背景故事吧，说不定它是被魔法诅咒的王子，所以才长得这么奇特。也许它曾经是一个英俊潇洒的王子，但因为得罪了邪恶的女巫，被施了魔法，变成了这副模样。现在它踏上了一段寻找解除魔法方法的冒险之旅，在这个过程中，玩家可以帮助它解开谜团，恢复原来的模样，同时也能揭开游戏世界背后隐藏的巨大阴谋。这样一来，这个角色就有了灵魂和深度，玩家也会更加投入地去体验它的故事。”

随着工作坊的推进，各个小组逐渐找到了合作的感觉，开始互相借鉴和补充。就像不同河流汇聚在一起，形成了一股更加强大的水流。他们发现，原来不同的观点和想法并非是相互冲突的敌人，而是可以相互融合、相互促进的伙伴。在这个过程中，团队成员之间的沟通与理解也在不断加深，彼此之间的默契也在悄然生长。

而在工作流程的建立上，柳青岩也遇到了不少棘手的挑战。不同成员习惯的开发工具和工作方式大相径庭，仿佛是来自不同文化背景的人群，有着各自独特的语言和习俗。