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个公司经理办公室需要秘书。她发简历，电话联系到与公司办公室主任面谈的机会。

冯叩开门，是文电室。

秘书见有人来，便去请示主任。

这时走进来一位先生，拿着传真记录单。

冯走上前，看了传真，说：“看来这份传真要得很急，我可以帮您发出去吗？”

冯拿过需要fax的文件，做了一些修改，然后拨通电话熟练地将传真发了出去。

“小姐就是新来的秘书？”

“不是，但我希望能来当秘书。”

“你为何选择我们公司？”

“我觉得以我的知识和能力能胜任贵公司的工作，我毕业于秘书及办公自动化专业。”“你觉得能胜任？”

“对，我觉得行，我想我有充分的准备。”“你什么时候能开始工作？”

“如果需要，我现在就可以工作，我希望您能帮助我。”

先生笑了，说：“我也这么想。”

过了一会，办公室主任来了。但已无关紧要了，因为发电报的先生就是总经理。

第二天，冯就上班了。

面试时间一般都不长，方式也比较单一简单，但在一问一答中，精明细心的主试官完全可以了解一个人的品行特点。

回答问题的技巧是一个方面，更重要的是平时就应该严格要求自己，做一个好品行的人。对于有品德的人，不需要掩饰什么，不需要绞尽脑汁。

忍力陷阱

忍力即忍耐力，是人对事物的宽容和耐受程度。没有对挫折的容忍力，就没有坚强的意志和耐力。忍与耐不可分离，忍是耐的基础，耐是忍的结果。有忍力才有耐力。

在人生的道路上出现一些坎坷，遇到一些逆境，碰到一些困难，遭到一些失败，这是难以避免的现象。

自古雄才多磨难，从某种意义上说，磨对一个人的成长和发展是必要的。

面试官往往会用怀疑尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”

“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”

“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”

“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”

“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”

“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”

“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”

刁钻或让人感到非常尴尬的问题，检验应聘者的心理承受能力。面对咄咄逼人的发问，应聘者首先要做到的就是无论如何不要被激怒，如果被激怒了，那么就已经输掉了。

有时甚至会用明显不友好的发问方式，或用怀疑和傲慢的眼神，试探应聘者的心理素质和为人处事的素养。如果应聘者被激怒，或失去了信心，那就中了圈套。

王先生做秘书已经好几年了，很想换一个行当。

后来参加了一次面试，职位是业务经理。

面试时考官问了一些常规性问题，他都对答如流。

面试已近尾声，双方谈得很愉快。

这时考官又多问了一个问题：“你认为对你来说，现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”

按常理，如果回答“是的”，便大功告成。

但他为了表现得不卑不亢，便说：“我看不见得。”

这位人事经理顿时打消了录用的念头，理由是“此人比较傲”。一句话断送了一次机会，他很后悔，却无济于事了。

现今就业市场毕竟供大于求，典型的“买方”市场。就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必要“不卑不亢”，谦虚一点又何妨。

许多公司都非常重视员工的情商，甚至认为情商比智商更重要。有的公司还会专门聘请心理学家设计一些测验，测试性向和情商，有的面试官会以刁难、激怒、刻薄等方法测试一个人的应对力和忍耐力。

很多人不理解，为什么雇主开始时非常刻薄，但过了一会态度变得很友善，其实就是这个原因。

面对主考官故意表现出来的咄咄逼人或者不友好，关键是心态要好，微笑面对。真