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，少了一些建议。在杨睿担任工程部副经理后，先后有二个工程项目管理人员向公司提出了辞呈。原因都是：没有方向感，不知道要怎么做才是对的。工程部的经理名义上是杨睿的顶头上司，但是他是个聪明人，对于杨思华平白无故安排下来的杨睿不敢指手划脚，只能隐晦地向杨思华简单汇报了杨睿的工作状态。
杨思华决定还是指点一下杨睿，所以这一天，她特地找了一个安静的地方请杨睿吃饭。
“杨睿，工作还顺利吗？”
杨睿老实地回答：“思华，我觉得不太顺利。我总想着把事情做的更好，可是似乎不是这么一回事，很多人和事，我感觉无法按我的想法安排下去。”
杨思华微微一笑，给他倒了一杯酒。
“你知道我为什么不把滕经理炒掉吗？我明明知道他曾经为难过你，也知道他私下里有接受一些供应商的好处。”
“不知道！”
“水至清则无鱼！我们考察一个人要从全局考虑，管中窥豹，只能看到豹子的一个斑点，而看不到全貌。滕经理每年能把我们公司采购考核任务完成，自然有他的能力所在，所以我留下了他。我问过工程部陈经理你的工作表现，你非常勤勉。但是作为一个管理人员，光勤勉是不够的。你刚到我们这个行业，你得承认，你的经验不如很多你身边的同事。”
杨睿默不着声，他知道他在这条路上要学的东西还有太多太多。
“杨睿，你要记住，测验一个人的智力是否属于上乘，要看他的脑子里是否能同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。你是经理人，不是�
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