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是薪水待遇，都让她非常满意。她也打算在这里好好做出一番成绩来。

因此，从她上班的那一刻开始，不但对经理交付的任务充满热情，主动加班，甚至连清洁卫生、整理报纸、倒茶等，这些分外工作也全部包揽下来了。

不过，吕慧的这种做法并没有得到大家的认同，公司的老员工说她过于“高调”，非常爱出风头；和她一起进入公司的新人，也觉得她属于爱邀功请赏来往上攀爬的小人。

在经理那里，吕慧也没有得到赞许。有一次，公司为一名即将出国的员工饯行，正当大家依依不舍地与即将离别的同事话别时，她竟然不顾当时的气氛，使劲地向经理敬酒，并说了很多不合气氛的话。别的同事实在看不下去了，就说有事找她，想把她支开。但她又主动站起来做第二次发言，搞得整个场面非常尴尬。

在这之后，吕慧还到经理办公室教经理该如何减肥，等等。这些事情，让经理对她也非常厌烦，最后将她列入辞退的名单。

身为职场新鲜人，在进入公司之后，首先要慢慢地跟同部门的同事以及其他人建立起良好的人际关系。这对新人能否在公司立足、顺利发展是非常重要的。

很多人进入公司后，只顾跟自己附近的人谈话或只跟同乡、同学等交往，对其余的人则爱理不理，这样做肯定是不对的。而有些人则完全相反，他们总是在公司上蹿下跳的，以沟通的名义干扰别人，这同样也很容易引起别人的反感。

有很多人像吕慧那样，才进入职场，就过分积极地表现自己，甚至不管是否属于自己的职责，都揽过来做。这不仅会让自己过于辛苦，最后不堪重负，而且还会造成人际关系的危机，让别人误以为你是不尊重对方，甚至抢出风头，也会给其他同事带来危机感。

当然，对刚刚进入职场的新人来说，勤快一些的确没有太大过错，但如果不会好好把握一个“度”的话，那么在讲究团队和集体力量的时代中，无论你的能力有多强，只要无法与同事及上司融洽相处，公司最后还是会毫不犹豫地将你拋弃。

因此，刚刚进入公司时，虽然心里异常的热情积极，但表面上却必须要冷静下来。例如，做事之前要多向上司请示，多向同事们请教，在自己获得成就之后，再把荣誉和功劳分给更多的人。只有这样，我们才能更好地度过职场磨合期。

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第13节：二十几岁，跨越职场二重门

3。　二十几岁，跨越职场二重门

经过层层闯关，终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐，如何快速地和团队融为一体，很多职场新人由于经验不足而无所适从。

毕业于清华大学的章千豪，所学的专业是市场营销，满脑袋都装满了各种新观念、新理论。后来，他进入一家私人企业。当初应聘时，公司老板也是看好他的口才，希望他能为公司注入新的活力，开拓大家的思维。

进公司之后，章千豪便开始传经授道，夸夸其谈。在公司试用期间，只要是他参加的会议或讨论等，他都会拿很多国际上的最新做法、最新理念等来大做文章，而且讲得头头是道。

刚开始时，同事们看他滔滔不绝的讲述，都很敬佩他知道那么多东西。但经过一段时间的接触后，他们惊讶地发现，章千豪的能耐似乎就止于嘴上说而已。对那些新理念、新做法如何与公司的实际情况结合，如何才能让公司从这些新方法和理念上得到启发，进而提高公司效益等问题，章千豪从来都没有提到过。

试用期结束，公司对章千豪做了考核。两个多月的时间里，他没有一份完整的行销方案或计划，甚至没有一条建议和意见被真正采纳。无论是上司还是同事，都觉得他没有能力胜任这个职位，最后，公司不得不将他辞退。

章千豪所犯的，是很多毕业生都容易犯的错误。他们总是只说不做，虽然比那些老员工有更新的知识、理论和观念，但这些都仅止于纸上谈兵。

此类新人，应该意识到并且重视实践的重要性。任何公司招聘新人，都是希望对方能脚踏实地干活，而不是一味说教。

当然，与此相反的一类新人，则是什么事情都只做不说，他们完全和章千豪是两个极端。

军翔虽然也是毕业于明星学院，但生性内向的他，是属于那种整天埋头苦干的类型。在公司试用期间，他每天都会早早来到公司，然后又自动加班，全心全意地投入工作。无论上司给他安排什么工作，他都会立即执行。

然而，试用期过后，