第六十六章 梳理内部关系 （求收藏、求推荐）(第1/2 页)

军政部军务司军事科的案件，是二处情报科侦办的，如果按照正常的程序，外勤组应该编入情报科，但戴立听到外勤组在杭洲的工作，也意识到一个问题，情报科既然主导案件，对外勤组的活动就有一些影响。

一群新人承担着办案的主力，情报科的那些老资格特工，绝不会和他们齐心协力共同破案，论资排辈现象在二处同样严重。

他知道，二处这个负责军队和警察的特务机关出现，完全源自于蒋总裁的意愿，是金陵政府统治的重要辅助工具，哪怕是得罪了何英钦，也不会有太过严重的结果。

按照蒋总裁的说法，二处是因为尽忠职守才会出现失误，胜败乃兵家常事，不要因为得罪人就畏首畏尾的。

可是来自何英钦这个黄埔系大佬的针对，来自军政部的仇视，来自很多高级将领的排斥，对二处的未来会形成一层浓重的阴影，谁也无法忽视何英钦和麾下力量的强大。

始作俑者的情报科，唐综和一众特务们，面对现如今的恶劣局面，内心的压力可想而知。如果韩霖和外勤组取得了突破，唐综一定会不顾脸面自己接手案件，这对韩霖和外勤组来说是不公平的。

没有绝对的公平，但是作为老板处理事情，要做到相对的公平！

为了大局考虑，外勤组可以给情报科擦屁股，破案之后，对外宣称的说法是情报科破了案，这是挽回二处的整体形象，可实际的破案功劳，一定是韩霖和外勤组的。

“卑职只有两個小请求，破案需要一处秘密的据点，需要配置一套审讯用的刑具。另外，我们外勤组目前的成员，有一部分人更愿意到行动科或者情报科工作，卑职不想和他们闹得不愉快，请老板让他们自愿提前回归总部，这对破案反倒是好事，希望您予以批准。”韩霖说道。

他的说法是事实，外勤组本来就是临时编制，是戴立为了培养新人，给出的一个代号，在这样的临时编制工作，说白了，没有什么前途可言，还是到总部的情报科或者行动科，甚至是别的科室更有发展。

可他真实的用意戴立绝对想不到，他要借此机会清理外勤组内部的隐患，培植自己在二处的势力，不能做到绝对服从自己意愿的组员，坚决不能留在外勤组。

暂时只有几个人没关系，只要自己能够体现出价值，总部陆续会添补越来越多的人手，还可以自己招募和发展，但外勤组的骨干必须和自己是一条心，这是底线。

外勤组不撤销，这是个绝佳的机遇，韩霖不愿意到洪公祠一号的总部机关工作，里面的人事关系太复杂！

特务处的老特务们争权夺利，狗咬狗一嘴毛，明争暗斗、勾心斗角的事情层出不穷，如果在总部，他就得站队，这样的环境他希望远远避开。

以他的资历，又没有什么过硬的背景，如果是在总部，即便是立了大功，最后能给他剩口汤就不错了，靠什么赢得戴立的青睐？

更为重要的是，想要参与未来的地下战争，他就得提前进行布局，没有人比他更清楚历史的走向，在总部反倒会束手束脚。

“可以，你的这两个请求我都批准了，总部给你钱，外勤组在金陵的驻地你自己找，金副股长会联系总务科，给你需要的刑具和装备。”

“人员的问题，作为外勤组的组长，这是你的职权范围，当初派你们到杭洲的时候，就说过回来后分到总部的各部门工作，谁愿意离开外勤组，伱和金副股长商量好报给我就是了，我尽快让人事科处理。”

“他们跟着你在杭洲破了两起日谍案，也有了一些经验，行动科和情报科都缺少参与侦破日谍案，并且有实战经验的人，只是这样一来，你行动的时候会不会缺乏人手？”戴立问道。

外勤组以杭洲期间的方式继续进行破案工作，小组成员们未必都愿意，戴立也知道，里面有几个关系户，是复兴社和特务处老资格的亲属，到杭洲实习也是增添经验，随着外勤组的四个案件，他们也等于镀了镀金。

按照当初的说法，实习结束后外勤组这个临时编制就要打散，人员分到总部各个直属部门工作，眼下的做法等于截了人家的路，这确实是个需要重视的问题。

人家没有这样的意愿，工作起来就难免闹情绪，不怎么卖力，反倒会给侦破工作带来一些不必要的阻碍。军人以服从命令为天职，可特务这个职业，更讲究的是配合默契，不能一味的拿着军令说事。

“办案没有问题，有七八个人就够了，情报工作的特性明显，人贵精不贵多，但这个案件处理完，外勤组就