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第7部分(第1/4 页)

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所谓的精神独立,是指抛开强烈地依赖公司、受到主管歧视便深感绝望的依赖感。

任何人初为社会新人的时候,确实不得不依赖公司,因为自己的生活费必须靠自已的双手来赚取。但是习惯职场环境之后,并且已经具备相关的实际经验,自然就会产生可以独当一面的自信。因此你必须看清”自己的实力到达什么程度,其中有多少比例是由于公司信誉的缘故。

任职大企业或政府机关的人,年仅二十来岁也备受奉承,但其实大多是看着你所属的单位(企业或政府机关),而非你个人的才干。如果因此误以为自己很有实力,恐怕日后要吃点苦头。因为置身大单位而应该会的事情,可能由于自满而一窍不通,这点就必须特别注意。

你应该谦虚地衡量自己,扣除金字招牌的威力之后,究竟还剩多少实力,但是因此而自卑自叹,平时就该训练实干能力与基础能力。公司或机关不会无缘无故将你革职,所以没有必要慌慌张张的辞职,因为你尚未具备随时被开除也能生活下去的能力。

如果你失去实干能力与基础能力的自信,就容易显得懦弱自卑。主管把白的说成黑的,你也不敢反驳,即使觉得主管的意见是错误的,虽然的可以继续忍耐,不过这样下去却不是办法。

例如:职场或公司在做一些不正当的事情,你明明知道却还助纣为虐,这种例子不是没有。但只要你对自己的能力有信心,便可用毅然决然的态度应对。此时若是显露出懦弱的态度,被迫助纣为虐,等于事情爆发出来,你可能就会被众人踩在脚底下,而无法翻身。

建立盟友关系

身在组织中,一个人很难在精神上获得独立。但是在任何一个职场中,值得信赖或与你气味相投的人毕竟是少数。在各种精英齐聚的公司中,你虽然能与所有人广结善缘,不过却很容易像前面的例子一样,发生众人见风转舵的悲惨下场,这就称不上“和”了。“和而不同”的精神是“即使少也无所谓,要紧的是拥有值得信赖的朋友”、“与其他人都能相处愉快,但在紧要关头却不退让”。

那么,如何与少数人建立信赖关系呢?

不靠别人也能办到的“某种”能力?

寻找具有与自己优点不同的人,与他建立盟友关系。

如此一来,就算只有两个人,也能发挥倍数以上的力量,而且这种盟友关系不易产生竞争与对立,因为两人的风格截然不同,具有互补作用。

重要的是建立彼此独立的关系,而非依赖关系。

能够发现这种盟友,并进而建立盟友关系的人们,可谓如虎添翼。

但前提是你自己本身必须具有独立的精神,而所谓的独立精神并非要你摆脱羁绊或是辞去现在的工作。

你可以透过以下测试,获得证明。

摘掉你的头衔后,你的力量可以发挥到什么地步?

如果没了头衔,走到哪都行不通,这表示你与公司有附属关系。而附属于公司的人,是无法建立真正坚强牢固的人际关系的。因为在关键时刻,强者(上司或权力中心)运作强大的关系时,你只能俯首称臣;换言之,就是不得不屈服于权力之下。相信你能够充分理解,在这种背景下是无法培养信赖关系的。

所以,某种程度能力(强化)是首要之事。如果能够尊重他人的能力与个性,建立盟友关系,那么就算是最高的境界了,也能为日后的职场生涯打下一剂强心针。

第6章 培养自己的经营管理能力

1。锻炼自我管理能力

所有人都需要经营管理的概念

本章主要在谈论上班族必须具备的经营管理能力

经营管理(management)对那些年仅二十几岁还没有下属的人而言,可能会认为和现在的自己没什么关系,而有些考虑将来结婚后步入家庭的女性,对于经营管理可能也深感无缘。

其实这些想法都大错特错!

就算你是不起眼的小职员,但总有需要拜托公司以外人士或与其他厂商接洽的时候。

而你必须在限定的期间内,以有限的预算完成一件工作。

如果想将上述的事情做好,就必须要靠完善的经营管理了。

至于考虑结婚后成为家庭主妇的人,也需要有家庭管理的能力,从安排每日的生活大事(如烹饪、洗衣、购物等)到如何在一定的金额、一定的时间内完成家庭工作,都需要管理能力。那些表示老公会帮忙的太太们,对于“如何分担责任”、“如何彼此

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