第3部分(第1/4 页)

的小事情，就会马马虎虎了事，或者根本就不愿意做。这样的态度对刚进入职场的你是非常有害的。首先，你觉得你的能力去干这些工作是大材小用，于是你把这些工作推给别人去做，但是这样的话，你就会被认为不服从上司的指挥。也许这些工作确实很琐碎、枯燥，但是也许是上司想让你从头学起、循序渐进，这才是年轻人正确的学习和进步的方法。其次，同事们会觉得你沾沾自喜、骄傲自大，也许会觉得你是个被宠坏的孩子。对别人的评价你是无法视而不见的。如果你觉得像收发室的员工、秘书这一类的员工没有任何价值，无关你的前程，那你就大大低估了他们的作用，也许你在不得志的时候，只有他们才是你最可依靠的人。因此，不要小看工作中的小事，尤其对于刚参加工作的你来说，更应该从小事做起，这关系到一个人的工作态度问题。

（2）　别让自己的小毛病影响工作。

有些刚入职场的年轻人由于在大学期间养成了贪玩的习惯，开始工作后，如果任务没有完成，很有可能还得在晚上或周末加班。加班是非常普通的事情，但有些被“惯坏”了的年轻人，就只想着自己的休息和放松时间，而不管单位的工作进展，这样的态度也是很糟糕的。

很多时候，即使公司的业务没有做完，需要员工加班，但是老板和上司也不会硬性要求你在晚上或是周末加班的。相反，他们会以温和委婉的方式请求你这样做。千万不要傻乎乎地认为你真有选择的余地。如果你没有什么大不了的个人问题需要处理，那么最好留下来，完成公司的紧急任务，如果你识相，最好积极主动要求留下来把余下的工作做完。一定要记住，大多数公司都希望你为了工作时不时地牺牲个人时间。对此，你应该尽量保持脸上的笑容，这种积极向上的态度会为你在公司的发展带来好运。

也许因为一些个人问题，如“头痛”需要请假，那么完全可以和老板或上司直接说明。但是你可不能因为“头痛”而趁机偷懒。尤其在你刚刚参加工作的头几个月，对你的请假、缺席这类事，你的老板或上司会比其他任何时候都要敏感。如果他与大多数上司一样，那他一定被那些以各种各样的方式佯装称病请假的员工欺骗过。所以，刚刚进入职场的几个月，即使你真有“头痛”的小毛病，也要谨慎，不要给上司留下一个“毛病多”的印象。

况且很有可能，你的头痛症状一会儿就会消失。因此，如果你向老板请假一整天的话，别人就会怀疑你请假的真实性。而且，如果你经常称病请假，用不了多长时间，你的这种行为就会引发同事们的不满情绪。

（3）　要知难而进不能知难而退。

人也许会在工作中遇到一些困难而不能按时或按质完成工作任务，面对这样的问题，你是在一开始接受工作的时候就说“这工作我恐怕做不了吧”；还是从一开始就清楚地认识到困难，并虚心向前辈请教，以及把可能遇到的困难想清楚，并向上司说明情况。你既不能因为你是新手而畏惧困难，也不能不懂装懂，不向其他同事请教，也不向上司说明可能遇到的困难，从而使工作不能按时按质完成。

例如老板或上司没有考虑到你是新手，一开始完成工作的期限可能就定得不合理。这个时候你既要看到按时完成工作的困难，也不能因为有难度而向领导说“恐怕我完成不了”这样的话。你应该明白地向领导讲出你的困难，要让老板或上司知道你所面临的困难和障碍，无论是需要其他方案的支持、同事间的合作，还是你缺少处理复杂任务的经验。如果你能及早发出求援信号，老板和同事会关注你的困难，而且他还会庆幸你还有时间重新确定期限。如果你面对困难无动于衷，只是一味地等着别人来帮助你，而不积极主动地寻找解决问题的方法，那你很有可能最终不能按时完成任务，而且同时使你陷入麻烦。一定要迎难而上，争取早日赢得老板或上司的信任。在工作中表现一种不求回报，虚心学习，上进心很强的状态。

老板是优秀的员工（1）

很多人都只看到老板成功后的风光，其实所有的老板在成为老板之前都是一名勤奋的员工。任何人要想在事业上取得一点成绩，都必须要付出努力。“天才”来自于勤奋，这是一句至理名言。人不能生而知之，因此所有的本领都是靠后天的学习获得的。一般来说，人的智力不相上下，在同等条件下，只有勤奋的人才能获取成功。不管什么人做什么事，也不管他有什么样的条件，身处什么样的环境，只有专心致志，勤奋学习和工作，才会迎来成功的一天。那些著名企业家，亿万富豪大多都