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序

为本书取名，是脑海一刹那；也是久积于心，喷薄而出。每一本书名，或者引经据典，或是别出心裁；每一本书名都有出处和讲究，每一本书都寄托了编者内心的感受。

转眼职场打拼十几载，国营、民营、合资、自己创业辗转循回，职场万里长征，管理、策划、经营只有自己深谙其中三味。其中最为感叹的是民营企业，多少英雄从无到有、从小到大、从大到无。

记得有位法学家说过，中国有很多法律需要起草或修订，惟有《垄断法》，民营企业不需要。因为中国民营企业没有一家可以像微软一样，大得需要法律强行分拆。民营企业在创业初期都好得穿一条裤子，可以共患难。一旦有了一定的成就，就不能同享受了，企业自然就分开了。

日韩企业在战后迅速崛起，现在为什么和中国拉开这么大的距离？在外国人眼里一个中国人是条龙，三个中国人是一条虫，一个日本人一条虫，三个日本人一条龙。我们的民营企业家都应该思考一下，我想每个人都有自己的见解。看看镜子里面的你，有什么需要改变的吗？

这本书从理性上剖析了企业和个人的关系，从感性上阅读职场工作人的心态，这也是本人长期关注管理的一点心得，望能抛砖引玉，引起大家广泛的讨论。

中国历代写书人，都有语不惊人死不休的毛病，本人也有这种毛病，可能此书会引起部分人的反感，都什么时代，还敢喊出这种口号。不要诧异本人的胆大妄为。发展是硬道理，如果管理人和新入职场的员工能在本书中吸取一点点感受，本人就不胜乐之。

本书也许会影响你的职业生涯。它就像一位忠诚的谋士，在你职场遇到棘手的问题而陷入困惑时，你就随便翻一翻，也许有一条路正适合你。

如果你认真阅读，详细思考，请将你的心得与我一起分享，如有任何斥责或评论，请通过ZHUJUN7341@和我联系。

麒衡

目 录（1）

1。　服从让你迅速融入团队

青年人要想成大事，首先要有团队意识。把团队作为一个展现自我的平台，用积极的心态服从上司的安排，不经历风雨怎么见彩虹？

1。　负起绝对责任　/　3

2。　团队的核心——纪律　/　6

3。　倾听老板的声音　/　7

4。　相互协作需要团队精神　/　8

5。　服从是前途的指路牌　/　11

6。　服从也要注意细节　/　14

7。　工作态度是第一位　/　16

2。　一切向老板看齐

要想成为优秀的老板，要学会三只眼看人，多看看别人的优点。员工也要换位思考一下老板成功背后的艰辛，想一想他为什么能成功？

1。　老板是优秀的员工　/　21

2。　老板和上司的必备品质　/　24

3。　老板和员工的良性互动　/　29

4。　学会化解压力　/　31

5。　成为王，败非寇　/　38

6。　给自己一个绿色的心情　/　41

7。　认识到金钱的可爱　/　45

8。　善待属于自己的金钱　/　49

3。　新世纪的人才创新

华伦·本尼斯说过：获得创造力有两种方法，一种是自己“唱歌”和“跳舞”；另一种是为“歌唱家”和“舞蹈家”搭建一个舞台。你是“跳舞”的还是搭台的？

1。　创新的前提是模仿　/　55

2。　创新人才的素质　/　57

3。　工作要有创新性　/　59

4。　走出创新的困惑和观念误区　/　61

5。　科学创新，让创新成为必然　/　66

6。　创新无极限和创新的十个规则　/　71

7。　适应性创新，企业的长存法则　/　74

4。　服从并不代表失去自我

成就大事的人不可能单独作战。员工和上司或老板要建立有效的沟通，有更好的路，要在合适的时间和地点建议合作伙伴。

1。　与老板或上司有效沟通　/　79

2。　有求不能必应　/　80

3。　保持与他人的步调一致　/　82

4。　帮助上司分析问题才不会盲从　/　84