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,少了一些建议。在杨睿担任工程部副经理后,先后有二个工程项目管理人员向公司提出了辞呈。原因都是:没有方向感,不知道要怎么做才是对的。工程部的经理名义上是杨睿的顶头上司,但是他是个聪明人,对于杨思华平白无故安排下来的杨睿不敢指手划脚,只能隐晦地向杨思华简单汇报了杨睿的工作状态。
杨思华决定还是指点一下杨睿,所以这一天,她特地找了一个安静的地方请杨睿吃饭。
“杨睿,工作还顺利吗?”
杨睿老实地回答:“思华,我觉得不太顺利。我总想着把事情做的更好,可是似乎不是这么一回事,很多人和事,我感觉无法按我的想法安排下去。”
杨思华微微一笑,给他倒了一杯酒。
“你知道我为什么不把滕经理炒掉吗?我明明知道他曾经为难过你,也知道他私下里有接受一些供应商的好处。”
“不知道!”
“水至清则无鱼!我们考察一个人要从全局考虑,管中窥豹,只能看到豹子的一个斑点,而看不到全貌。滕经理每年能把我们公司采购考核任务完成,自然有他的能力所在,所以我留下了他。我问过工程部陈经理你的工作表现,你非常勤勉。但是作为一个管理人员,光勤勉是不够的。你刚到我们这个行业,你得承认,你的经验不如很多你身边的同事。”
杨睿默不着声,他知道他在这条路上要学的东西还有太多太多。
“杨睿,你要记住,测验一个人的智力是否属于上乘,要看他的脑子里是否能同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。你是经理人,不是�
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