第53部分(第2/4 页)

夏晓雪早已认定这是有人患意“陷害”早已不放在心上，也没有多想，就笑道，“孟教啊。不。菊姐。理这些胡等乱语干什么？我一早就猜出照片上的人是你了，嘻嘻。”

说着夏晓雪向安在涛“瞪”了一眼，示意他不能“出卖”自己，便又跟孟菊笑着闹在了一丸

三人在孟菊家里说了会话，又一起到菊澜小筑里去吃了一顿饭，这顿饭吃得极有亲情味道，当着两人的面，孟菊算是通过这顿饭正式认下了一个弟弟和妹妹。当晚，夏晓雪就住在了孟菊家里，安在涛回了党校宿舍。

第二天一早，夏晓雪要返回滨海。见孟菊闲着没事儿听说她又辞了职，便死活拖着她让她去滨海玩几天算是散散心，孟菊拗不过她，无奈之下，只得收拾了几什衣服，就跟夏晓雪一起坐上老谷的车，上了高速直奔滨海而去。

安在涛站在中央党校门口，眼望着红旗轿车缓缓离开，挥了挥手。脸上虽然浮现着笑容，但心里却着实是在苦笑。他和夏晓雪之间已经到了心心相印的程度，对于夏晓雪的性子，他太了解了。

晓雪心思缜密细腻，虽然看上去大大咧咧的，但其实不是这样。她虽然没有怀疑安在涛跟孟菊发生了什么，但她对安在涛爱之深在涛心里明白，晓雪是在尽最大可能的为自己跟她的婚姻扫除一切该扫除的障碍了，如果他没有料错的话，他在党校上课的这剩余的日子里，夏晓雪大概不会放孟菊回京了。

原来，夏晓雪还没有意识到，孟菊会有可能对两人的感情构成威刀阶菊毕帝是两人的老但现在，那封匿名信和照片邪嚏一，涟漪”在她心里虽然平息下来，但却不是一丝痕迹也没有留下的，更何况。这一次来，孟菊突然辞职又提出认自己做妹妹，一切的一切，聪慧如夏晓雪，岂能心里没有“想法”？

安在涛想了会，头昏脑胀的，索性就不再想，夹着自己的公文包。走回党校的礼堂里上课。

其实，夏晓雪的这点心思又怎么能瞒得过同样是冰雪聪明的孟菊呢？她不但有着夏晓雪一样的细腻的心思，还毕竟比她多活了十年。孟菊肯跟着夏晓雪回滨海，其实也有顺水推舟彻底打消夏晓雪心里疙瘩的意图在里面，尽管她心底里是想留在京里跟安在涛相聚几天。

但她更不想因此让安在涛和夏晓雪之间的感情出现任何的“裂痕”所以，她装作什么都不知道。笑吟吟地跟着夏晓雪上了车，且答应她在滨海好好玩两天。

孟菊在车上跟夏晓雪笑着说话。见她这样，夏晓雪反到是心里有些不好意思，觉得自己是不是有些“敏感”了。

安在涛继续着自己青干班的培，他本来以为再坚持完这几天就能轻轻松松地返回滨海准备过年了。但出乎他的预料之外，这剩下的几天青干班培反倒是波涛汹涌。

在呕、羽两年，国企改革是一个热门话题，全国的国企改革风起云涌。在这两年的两会上，国企改革激发国企活力，大的方向母庸置疑。但国企改革的具体操作模式却在这两年的两会上以及舆论，都引起了一些分歧和争议。

培即将结束前，刘彦所在的经济日报突然刊发了一则深度报道：关于青城县国企改革的新模式该县新上任的县委书记马亮推行激进“全卖光”的模式，很多国企产权全部民营化、股份化，这被经济日报称之为“青城模式”

在经济日报的这则报道中，对于“青城模式”大加赞扬，盛赞这是极富有创新意识的改革举措，对于激发国企活力，推进地方经济发展。增强民生收入意义重大，必将引起深远影响云云。这种观点据说也体现了某些高层领导的意思。

穆年的国企改革进入了深水区，各地的国企改革正在热烈进行。而“青城模式”就是其中一个比较激进的典型。在浩浩荡荡的国企改革浪潮中，国企改制，职工买断工龄，减员增效，职工大批下岗。

安在涛却明白，如果说国企酬是大的方向合乎发展潮流，但在改革改制过程中也出现了一些问题，譬如让国企经营者低价买断国企经营权，全民资产贱卖给少数管理者。大量的职工下岗。再譬如就是“青城模式”为代表的过于急功近利的“大跃进式改制”不管三七二十一，先改制了再说。

显黑，与后来并购相比。这种“职工当家作主”式的改革更加具有煽动性，更加能迎合起民意。但是，国企改革的目的不是让渡产权而是激发国企活力，让国企走出困境。

值得玩味的是，本次中央鸟校青干班毕业的“作业”就是针对“青城模式”写一篇化四字左右的论文。要求学员要认真思考和准备，力争提出