第8部分(第2/4 页)

又和王永庆聊了几句起身告辞了。

随后林致远走访了技术人员居住的职工宿舍。林致远走访的第一站是裴向明家，他是铁钢硅钢厂总工程师，40几岁，在技术创新方面为铁钢作出了突出贡献。

林致远走进他家，一股书香之气扑面而来，整个客厅布置地儒雅而脱俗。一幅淡泊以明志的字画挂在沙发的正后方，其用笔苍劲有力，颇有名家风范。裴向明是80年代的大学生，那时的大学生可谓天之骄子，非常稀有，他到铁钢后也确实发挥了他的特长，攻破了多个技术难题，被大家亲切的称为裴一刀。

裴向明热情地和林致远一行人一一握手，并请林致远坐下。林致远是一个非常喜欢读书的人，特别喜欢和读书人打交道。他和裴向明年龄相差无几，聊起天来少了几分生疏，多了几分亲近。

林致远开口就问：“向明呀，你这幅字画出自何人之手呀，很有水平呀。”

裴向明不好意思的笑笑：“见笑了，见笑了，这是在下的拙作。”

林致远对裴向明又多了一分敬意，想不到他还是工文全才，不仅是技术专家，在书画上还有这么高的造诣。

裴向明对林致远的到来表示了感谢：“想不到您今天会到我家来，您上任时间不长就来看望职工，让我心里很感动。”

林致远说：“我来铁山钢铁第一天就听说了你的大名，你对铁山钢铁技术革新做出的贡献会永远留在铁山钢铁的史册上。”

林致远接着说：“今天我来一是想看望看望你，二来也是想和你聊聊，听听你对铁山钢铁的看法，对企业发展提出一些好的建议。”

看到林致远开诚布公的态度，裴向明说：“您这么信任我，我就直说了。我大学毕业分配到铁山钢铁，至今已经有二十年了，我一生中最美好的岁月都留在了铁山钢铁。我对铁山钢铁的那份感情是无法用言语表达的。铁山钢铁给了我一个平台，让我发挥了自身的优势，我所做出的贡献都是建立在铁山钢铁良好的企业文化基础上的。铁山钢铁发展到今天这一步不容易，近几年，市场情况有了好转，企业效益上去了，员工的日子好过了，大家渐渐思想放松了。自己跟自己比我们确实进步了，但和其它几家巨头比，我们明显落后了。这一点，在基层的员工不见得能体会，但我是中层管理干部，各方面的信息还是比较灵通的，虽然做得是技术工作，平时也非常关心几家钢铁行业排头兵的发展动态，看到他们一天一个样，我常常忧心重重呀。”

裴向明这番话让林致远感动了，他本来只是想了解了解裴向明对技术创新、技术型人才培养等方面的看法，没有想到裴向明居然谈到了企业整体发展的问题，而且还这么一针见血。裴向明的率直、真诚让林致远对这个人有了新的感受。

林致远岔开话题：“你觉得我们在技术方面和其它几家大型钢企比起来落后了吗？”

裴向明说：“技术关键靠的是人才，几万人的队伍中，工程师占比不到5％，高技能人才占比不足10％。我说的高技能人才是指技师和高级技师。以前我们一直关心工程师队伍的发展，工程师享受的待遇比较高，不管是收入上还是得到的尊重，而高技能人才却一直放在工人的序列里，没有给他们建立一个良好的晋升通道。我不会因为自己是受过高等教育的，就看不起中专毕业，大专毕业的人，有些人也许读死书不行，但干起活来，搞发明搞创造很有一手。这部分人因为没有机会读上大学，进入单位后因为学历、资历等多方面原因，即使能力比大学生强，也晋升很慢，所以大家拼了命的补本科文凭，补研究生文凭。也不管需不需要，只能是晋升需要就是好的，就是对的。这种唯学历论的晋升文化，在一定程度上对技术型人才不仅不是鼓励，还是一种误导。我常常在想，我们到底需要什么样的人才，我们的指挥棒指明的是方向，如果我们指错了，大家也就走错了。我们需要的不是高学历不会干事的人，需要的是实实在在给企业创造效益的人，能把问题解决的人。铁山钢铁是一个崇尚技术的企业，对一个钢铁企业来说这既是一件好事，又有他的弊端。”林致远听了一惊，一个总工程师竟然说崇尚技术不好。

裴向明说：“我们很多工程师对技术钻研得深，得透，但对市场并不熟悉，在产品研发上只需要听领导一声令下，执行就成，至于产品卖不卖得出去，卖得好不好跟他们没什么关系。厂里对技术人员的奖励也是停留在技术创新上的奖励，把技术和市场结合起来创新的奖励很少，技术人员也不太关心，反正跟自己没太大关系。我们是企业，不是科