第13部分(第3/4 页)

李金元气吞山河般誓进世界500强，但对天狮的整体规模和财务数字等，他仍然三缄其口。

李金元总是非常善于找到最适合自身的商业机会和价值兴奋点。这在2003年天狮在美上市事宜上表现的淋漓尽致──花的时间短、成本低、收益大。又如李金元搞的红红火火的置换交易──当初他乘飞机到西伯利亚一看，原始森林太多了，于是换成木材，然后在天津找买家，“因为国内市场好，一般运到黑龙江就被人抢跑了。”

2007年最后一天过去了，李金元2004年提出的“今后3年在10个国家同时上市”的宏大计划并没有实现，但没有人在意，毕竟天狮上市的目的并不是为了圈钱。

。。

天狮的扩张欲

天狮集团网站上对自己的介绍是“一家涉足零售、旅游、金融、国际贸易、电子商务等诸多领域，融产业资本、商业资本和金融资本于一身的跨国企业集团。”

多年来天狮给人的感觉是威猛、威猛、更威猛。它会不会沾上不少企业发展的一个通病──规模至上，扩张太快？胡润百富榜上至少有两位天津富豪──杜厦（原家世界掌门人）、孙宏斌（原顺驰掌门人），都曾因扩张太快而有所抱憾。

天狮集团CFO焦文军于2001年“弃教从商”，一直追随李金元，并在天狮上市过程中立下汗马功劳。焦文军彼时为天狮设计了一套全球组织架构和全球财务控制系统，力避落得传统意义上大企业病的宿命。

然而，从2006年开始，天狮发展提速。这一年的11月1月，李金元斥资亿美元成立了“百亮超市国际投资公司”，宣布天狮进军零售业，并于次年2月8日在天津开出第一家旗舰店。李金元的想法是“为遍布全球的105个国家和地区的1600万会员和家庭提供优质的商品、高品质的服务”。

李金元进军零售业的一个主要考虑是继续扩大规模。“天狮集团的优势在直销领域，直销业的特点是高利润，但其规模却受到限制。企业要想有所发展，必须规模和利润并重，因此，需要在空间更大的零售业中寻求突破。”

从长远来看，未来几年，直销与零售融合定是一大趋势。李金元进军零售业不失为一次新的战略转型。不过，他的步伐似乎太快了些。2007年百亮首批门店开张时，李金元的目标是，“3年内在中国开设400家门店，2009年全球门店达2000至3000家”；到了2008年4月，李金元对媒体称，“2008年我们会在国内开1000家旗舰店。”

李金元或许以为，几年前天狮在美国从筹备上市到完成上市不过用了区区几个月，现在架构一个超市又需用多长时间！于是，他在四个月的时间里，快速组建了百亮超市中国公司的管理团队，“3年400家”的目标也在一年后变为“2008年1000家”。使得我们为其管理能否跟得上捏一把汗。

另一方面，他对百亮门店的量化考核指标避而不谈。作为一家大型跨国公司掌门人，李金元的开放度一直不高。当然这也与其所处行业的透明度欠佳有关。

李金元很会用人，甚至不惜重金。他给自己的海外经销商的年度礼物，送奔驰车和名表是稀松平常的事。百亮超市许多高管，也是李金元高价从别的成熟的零售企业挖过来的。这种做法值得肯定，但同时需要考虑的是，当自己的步伐越来越快时，旧有的风险控制模式是否依然奏效，重金聘请过来的能人们，能否同样快速地和其天狮模式完成对接。

果不其然，李金元在2008年有了烦恼。一些地区的百亮超市开张没多久，就关门歇业了。李金元马上出来说：“现在是我们对加盟店的清理阶段，近期确实关掉了一些门店，但并不是因为我们的经营业态有问题。”他不得不承认自己的冒进。

其实李金元在用人方面一直以来并不太顺畅。2004年2月26日，人民日报海外版对李金元做了一个专访《天狮放眼全球揽人才》，对李金元舍得花钱颇为赞赏──

天狮国际物流集团，总经理1名，年薪50万—100万元；天狮国际投资集团，美国上市公司总裁1名，年薪150万元；美国上市公司财务总监、国际营销集团执行总裁助理……从这些让人心动不已的招聘信息里，不难读出天狮集团求贤若渴的决心，以及面向全球延揽国际化人才的战略眼光。

事实上，2004年上半年正是天狮管理层最动荡的日子。1月31日，被业界称为天狮“精神教父”的骆超突然向李金元提出辞职。4月15日，天狮