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，但是很有独创性，反映了李梦泽的独特的企业观念。这些措施他虽然从没有实行过，但是并不是表示他不接受新的管理方法，所以，仙女公司的管理还是保留了大量的措施。现在的仙女公司，增强了各个部门的配合，增加了一些没有来得及设立的部门，比如说科技部等。他对仙女大厦太熟悉了，这座大厦原本就是他们几个人给仙女公司设计的，现在又按照自己的意图建立了一些部门，这不由得使他苦笑起来，难道自己早就有预感，知道今天要接管仙女公司，还是对某人太过关心了。但是不管怎么说，仙女公司的多个楼层已经充分利用起来了，接下来，就是消化和吸收那些投资公司了。

策划部、咨询部、财务部和外勤科的有关人员，进行了几次联席会议，由外勤科的外派人员对所驻的公司的现状进行了评述分析，与会人员对这些分析进行了评述和吸纳，十几位外派人员从合作公司带回来的问题，让参与会议的公司领导们感到了问题的严重性，认识到仙女公司有可能最终失败的后果。从资料上也可以看出来，公司分散投资的小规模公司，并不能保证其发展的长远优势，他们一开始就处于市场竞争的劣势，除非再次进行大规模的注资或者进行产业联合，成长为行业内的顶级企业。因为拥有巨大自己的仙女公司是不允许自己投资的公司长期处于三流公司的地位，而这些公司的对手们也不会把他们当作一个三流公司来对待，使得他们没有对等的实力却要承受不对等的竞争，自然会对公司的长远发展产生不良的后果。这些公司也可以成为行业的巨头，但前提是能够得到仙女公司的大规模注资，但是仙女必须拥有了这些公司的控股权，才可能大规模注资。而仙女公司能做的就是成就这些公司的核心技术，并且要一定程度上把这些技术掌握在自己的手中。仙女公司的资金优势，使其能够获得足够的技术，维持仙女业绩的持续发展，而这就是仙女公司近期工作的重点。随后，仙女公司又进行了几次各部门的领导人及资深干事的联席会议，为公司的发展制定措施。

通过几次会议，李玉东确立了他在仙女公司的威信，这时候，即使没有杨华，他的工作指令也可以顺利实施了，这是说如果，另一方面，杨华也表现出其作为一个优秀管理人员的能力来，虽然经验不是很多，还显得有些稚嫩，但是也让李玉栋这个多年的管理老手大为吃惊了。他吃惊这个与自己的夫人曾经有这同样名气、被李梦泽一开始就倾情的女人确实不简单，他更加吃惊这么好的一个管理人才，那个家伙愣是放在家里给养着，而不让参加公司管理。如果杨华一开始就参与公司的管理，他确信自己现在还在西星公司总经理的位置上悠闲的看着仙女公司在折腾，不由得对某个家伙暗骂起来。他不知道李梦泽一家人当初的决定，只是后来，实在是不行了，才出来干预，以至于最终掺和进来。

相对于李玉东的艰难上任，王照云则轻松的多，更顺畅的多。李玉东临走时，并没有触动公司的一草一木，只是带走了几个助手而已，这并没有打乱西星公司的正常管理和业务联系。相反，李玉东的离任还为西星公司带来了莫大的好处。王照云原来主管外联部与市场部，一身兼二任，这是有他的特殊身份和能力而形成的，而这两个部门也是实力强劲的关键部门，是公司发展的关键。王照云接替李玉东的第一件事，就是为两个部门选派合适的部长，然后就召开各部门关键人员的联席会议。这次会议被称为“圈地会议”。按照王照云的说法，总经理对西星公司还是有很大感情的，两个公司是战略伙伴关系，西星公司的业务源有两点，一呢，就是自己到全国各地找地，买地；二呢，就是跟着仙女跑，“仙女的旗帜打到哪里，西星公司就把房地产业务做到哪里”，向他们要地去。他也不解释两家公司的关系，只是宣布“大规模的圈地活动”即将开始，他的那番鼓舞人心的讲话，确实说中了公司各部门的心，房地产公司最重要的就是土地，以金钱买土地，以土地换土地，而土地的得到除了用金钱之外，还要靠门道，靠某些人的大腿，而如今的仙女公司，就是一条粗的不能再粗的大腿。西星公司就是恰还能够抱着这条大腿的公司，所以，王照云也用不着对公司进行改革，直接往前冲就行了，为此，他还为此从冯庆松那里借调了大批人员，充实一些部门的工作，决心要大干一番。

到底仙女和西行是什么关系，许多人相信自己的判断，确信自己已经找到了答案。而按照两家公司高层人员的说法，他们是“战略合作伙伴”，至于是不是一母同胞，任得大家去猜测吧！

第七十八章　男人的烦恼

李家大院的