第579章 意想不到的变化(第2/2 页)
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有竞争力！
产品没有销量，企业没有效益，开不出高薪资，自然不可能让员工们卷起来。
因此在过去的一年时间里，无数依靠员工内卷换取利润，又不肯转型的企业纷纷倒闭。
但相应的，也有更多愿意降低劳动强度、避免人力资源浪费，关注员工福祉企业和工厂如同雨后春笋般涌现。
毕竟远光科技做的这块蛋糕实在太大了，一年之内近万亿米元的资金，基本上都被程远投入到了国内各行各业。
正常企业只要搭上远光科技这趟快车，老板又不乱搞的话，基本上都能赚钱！
所以程远从一开始就不担心要求合作伙伴严格遵守40小时工作制会对远光可造成任何影响，毕竟企业的老板跟着远光就能赚钱，你不干有的是人干！
不过让程远没有想到的是，一些老板们眼见无法让员工内卷了，便开始在其它方面节省成本。
最常见的，就是搬离大城市，到三四线甚至县乡镇去开办企业和工厂。
因为和广海这样的大城市相比，小地方的各项成本要低得多！
而且随着钠离子电池的广泛应用，再加上可控核聚变之后电价也开始降低，于是极大的降低了长途货运价格。所以就算将企业开在小地方，也不用担心物流成本。
更不用说，各地的官方也开始向企业提供各种优惠政策，比如让企业低价拿地造楼建房，然后在以远低于一线城市的价格卖给员工。
于是，尽管家乡的薪资待遇可能不如大城市，但既然解决了住房问题，工作强度又不高，还是有大把的人愿意回老家工作的。
而随着青壮劳动力的回流，那些曾被人口老龄化困扰的小城市，又开始逐渐恢复了活力。
：()捡到未来黑科技，我却用来干实业
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