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第2部分(第3/4 页)

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一听,顿时内心一怔,这个问题是他去每个公司面试都会问到的问题,而这个问题却非常非常难回答。离开上任公司当然是有原因的,但你讲一个什么样的原因是让面试你的人最满意呢?这个才是最大的问题点。很多人都认为怎么样让考官满意才是最好的,其实这个想法是错的,非常错的。

作为一个大的优秀的公司的人事主管,她每天要面试多少个人呢?又或者说她曾经面试过多少人呢?你一个什么样的答案会让她满意呢?很难的,往往那种莫菱两可的所谓标准答案只会让这考官反感,她也许认为你在忽悠她,盖个大帽子而已。

所以你想要她认同你记住你,你应该想的是另外一个问题,你怎么样讲,她才不会讨厌你。作为一个人事主管最讨厌你说什么呢?

那就是说自己前任的公司怎么样差法,站在公司的角度上来说,一般说自己上任公司很差,这也差那也差,自己是被逼离开公司的,又或者说是上任公司派系斗争失败的产物的人,说公司人际关系不好,水很深很复杂的人,基本都不会被录取。

没有人愿意请一些刺头和一出门就说前任差的人回来上班的。再差的公司,他至少曾经在某一段时间里面对你都是有帮助的。所以这一点面试的时候一定需要记住。

还有一点很重要的就是关于简历里面填写的就业公司了,一般不能超过三家,太多了的话,只能让公司觉得你是一个养不熟的白眼狼,谁愿意招一个随时可能会离职的人来公司上班呢?特别是日资公司更是如此。

“其实说句实话,我也不想离开我以前的公司的,我们老板很不错的,但是因为他移民了,所以公司结业了,没有办法,我不得不出来找工作”四喜说道

他这理由虽然有些牵强,但至少没有引得那人事主管的反感。

“你在以前公司月收入多少?”人事课长问道

四喜又不知道怎么回答了,因为进公司谈工资这个问题,真的很敏感,除了那些没有工作经验的才毕业的大学生之外,其他的有工作经验的人一般都是自己谈工资的(作业员除外)。

怎么样为自己谈一个最合适的价格呢?这真的是一门学问,而这门学问恰恰是四喜所缺乏的。内心不由又想起了自己看的那本所谓的‘升职宝典’。他很想在这个关键的时候寻求一下他的帮助,但因为时间关系,他根本就没有看到这里来啊……

四喜内心不由吞了下口水,你说自己该怎么说呢?

(白领风云以120万字完本了,如果觉得字数太少,可以去看看我的旧书)

第5章敲门砖(5)

谈工资的问题,真的是一个很伤脑筋而且又不得不说的问题。

很多人就是因为进公司的时候,工资谈的不是很好,进来之后发现很难追的上人家工资谈的好的人。

虽然说进公司之后有什么评价,什么再加工资,但是一个很正规的公司的话,一般情况下的话大家加工资的幅度都是查不多的,就算有差距,也不会大到那里去的,所以一旦你在进公司的时候工资谈的不好,那你不管今后在公司表现的再优秀,你永远是工作最落后的那一阶层。

所以现在四喜很为难,因为这家伙的问题很尖锐。

“你在以前公司月收入多少?”

自己答的多了,等下谈工资的时候怎么谈呢?答的少了也不行,那多少才是个大家都可以接受的范围呢?

四喜真的不知道怎么样回答,到最后四喜没有办法了,只能实话实说顺便吹点小牛。

“以前每个月收入两千五”四喜说道

实际上四喜根本就没有拿过这么高的工资,这两千五百还是他曾经拼命的加班赚回来的。在私营老板那里上班,有几个是拿月薪的呢?

“两千五是吧?赵先生,如果我们公司录取你,请问下你对自己的工资要求是多少呢?”人事课长问道

对于四喜的这个答案,她并没有觉得有什么意外,反而让她觉得这家伙很真实,也是,一般外面的厂家对于模具类的技工,工资还是给的可以的,特别是有些优秀的人员工资已经超过很多所谓的管理人员了。

他对于工资的要求是多少?呵呵,四喜听到这里的时候都想笑,他现在的情况那里还有资格谈什么要求多少工资呢?现在对于他来说,只要有公司要他,有口饭吃他就很心满意足了。

“两千,我想在试用期内至少能得到两千块一个月”四喜鼓起勇气把这个话说了出去,但是话音一出口,他自己好象又有些后悔,自己

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