第48部分(第1/4 页)
柳枝儿无奈地摇摇头,凑到宗老爷子跟前,“爹,别生气了,我有一个既可以保全你儿子的富贵生活,又不至于让你辛苦打下来的基业一朝散尽的办法,您要不要听听?”
宗老爷子眼前一亮,“月儿,你是不是打算接手家业了?如果你来接手,我宗家的家业肯定能长存下去。”
“拜托,老爹,我是个嫁出去的女儿,让我回来继承家业,你觉得像话吗?”
“我也知道不像话啊,但是爹不是被逼得没有法子了吗?”宗老爷子很挫败,这一辈子生意做好了,可惜儿子实在是没养好。
“我有个更好的法子,您要不要听一听?”
“你说。”宗老爷子很有兴趣,毕竟四通挂面在行业里迅速崭露头角是有目共睹的,他对柳枝儿的经营天分还是很有信心的。
柳枝儿理了一下思维,试图用最浅显的话把现代经理人的管理模式说清楚:“简单地说,就是把宗家产业的所有权和经营权分开。所有权依然是宗家所有,但是另外建立一个有经验、有能力的管理团队,让他们来经营宗家的产业。”
“什么……什么团队?”
“管理团队。这么说吧,您手下不是有一群经验丰富的掌柜吗?目前他们都是听命于您,在您的指挥下做事,那您就是这群掌柜的管理人。但是等您退下来之后,家里的几个兄长都缺乏经营的能力,如果这些掌柜还听他们指挥,最后必然是把宗家败完。所以,在您退下来之前,就在这些掌柜里选一个您最信任、最有能力的人作为管理人,以后宗家产业的经营方向和市场策略就靠他来指挥了。”
宗老爷子听得很有兴趣,“那如果这个人一人独大,刚愎自用,反而把宗家产业带向沟里呢?”
“爹,首先来说人无完人,就算你选的是最有经验的掌柜也不排除他可能会把团队带偏,所以还要对这个管理人设定限制。每年都要对他的业绩进行盘点,如果连续几年亏损,当然要把他罢免下来,让另外的人上啊!”
“让谁上呢?”
“下面那些掌柜中谁优秀就谁上,实在不行还能外请嘛。最重要的是,对这些人不能小气,他们不能只拿一点点月俸,而是应该根据当年的业绩给予一定的分红。”
“我本来就每年都有给做得好的掌柜赏银啊!”
“赏银多少不是您老人家说了算嘛!这分红不一样,在年初的时候就要定出一个比例,比如说今年给某个掌柜的目标是赚一万两银子,而他的分红比例是百分之一,如果他完成了,就能获得100两的分红。这个分红到了年终是必须要给人家兑现的,老板不能随心所欲地给或者不给,也不能任意改变比例。”
“如果他没有完成目标呢?”
“那就没有分红呗,而且如果连续两年或者三年无法完成目标,就要撤职了。”
宗老爷子琢磨了一下,觉得这个法子很新鲜,也很有意思。
“那万一这些人昧良心,私下转移家产呢?”
柳枝儿喝口水,喘了一口气,这老头子也太精明了,自己又不是学管理的,再多问就要露馅了。她想了想,把自己前世所在的那个股份公司的体制借用过来说明一下。
“您到官府去备案呗。这些人对宗家产业只有经营权,宗家产业的所有权还是在宗家人手上的。”
“这又是什么意思?”
“像宗家这些不成器的儿子,虽然没资格经营产业,但是还是能领到分红的嘛。你按比例分给他们产权,每年年终按照这个比例收钱就行了。但是不要指定某个店是某个人的,这样他们就会对那个店的掌柜指手画脚了。简单的说,他们只能收钱,没资格插手经营。”
“谁来管钱呢?那个……你说的那个什么管理团队?”
“那不行,那容易让他们监守自盗。这财权必须要独立出来,每个掌柜那里的账房都要由您这边统一指派,最好能几年一换,不要让他们有机会抱团,另外还要建立一个监察团队,每年查账,这个监察的团队也由您这边直接管理,不受管理团队的管理。”
所有权、管理权、财政权三权分立,柳枝儿作为一个行政人员出身的人也只能想到这一步了,反正宗老爷子是惯做生意的,相信只要给他提示一下,他应该就会自己去琢磨出一套适合宗家目前状况的管理模式。
宗老爷子突然狐疑地看着柳枝儿,“月儿,你实话告诉我,你怎么知道这些的?我想你娘当年也想不出这样好的法子来。”
第五十七章 方清要嫁人?