第354章 奇怪的循环(第2/2 页)

七个嘉宾里面，有岿光集团的陆舒媛，有月府集团的某领导，甚至还有高耀集团的总经理。

和以往不同，成宇集团这次没有加入综艺。

针锋相对的企业有两家就可以了，再多就会影响观感。

“啧啧，邵一奇他爹居然舍得把总经理这样的人安排进综艺里面？”

常芷晴一边看一边说道：“他听说我们公司也要参加，所以才把总经理安排过来了……你是不知道，现在有多少人想一窥我们招人的标准。”

其他公司想知道岿光集团的招人标准，看看他们到底是怎么才能做到精准无误招到这么多人才的。

求职者和观众，特别是那些被岿光集团拒绝过的人，更是非常希望看一下岿光集团的招募标准。

说到这里，常芷晴忽然顿了一下，露出一个思索的表情：“话说，我们公司的招人标准到底是什么？”

作为老板娘，她突然发现，好像自己也不太清楚杨若谦和人事部的招募标准是什么。

公司也从来没出过什么文件，有过什么硬性标准。

比如学历，比如工作经验，又或者其他的什么东西。

只是没有规定就算了，甚至就连杨若谦本人的操作，全公司上下都没一个人能看得懂。

有的时候能看到杨若谦招学历很高，履历极为漂亮的人进公司；有时候又招一些完全不明所以的人进公司，负责很重要很重要的项目。

比如负责《金海市首富》的副制片人，就是杨若谦在吃饭的时候随便招的，连最基本的学历和工作经验都没问一句。

指望员工从杨总的行为找到什么规律，可以说是痴人说梦。

杨若谦看着屏幕，随口胡扯道：“没有硬性标准，只要适合岗位，条件再差都可以招。如果不适合岗位，条件再好都不招。”

“你这话说的……”常芷晴忍不住吐槽一句，“这不是因为确认一个人适不适合岗位的成本太大，所以才有各种硬性要求吗？”

从个人角度来说，高等学府毕业的学生工作能力未必就比成绩差一些的求职者强。

可是从统计学，从概率的角度来说，在成绩好的人群中选择出适合岗位的员工概率会大于其他。

先规定一个硬性标准，筛选成本就会低很多。

在常芷晴吐槽的时候，屏幕上的综艺也还在继续播放。

“……”

“各位嘉宾老师，以上就是我的全部个人信息了，我相信以我的能力，也请各位老师给我一个机会！”

现在是求职的第一个阶段，公司选人环节。

如果公司负责人不愿意招募他，就可以直接按下桌上的灭灯按钮，代表直接拒绝，且没有任何反悔的机会。

如果公司嘉宾愿意招募他，就可以开出自己的条件，给出求职者岗位，按下“心仪”按钮，灯光会从待定的白色变为绿色，并且等待下一个阶段，同样也没有反悔的机会。

当愿意招募这名求职者的公司数量大于等于两家，招募流程便进入到第二阶段，所有嘉宾亮出自己的招聘待遇和岗位。

求职者可以选择自己最心意的工作，当场签下劳动合同，这就算求职成功了。

一家提供分类信息服务平台的公司嘉宾率先按下了“心仪”按钮。

相对于在场其他公司来说，他们企业虽然很多人听过，但规模和财力都没那么大，而正好眼前这个人比较适合他们新项目，条件又不是特别特别优秀，综合看来是性价比比较高的。

像岿光集团动不动就十几亿甚至几十亿大项目的企业，其实已经算非常厉害的了。

陆舒媛在看到有人按下“心仪”按钮之后，目光也不再看向台上的求职者。

老板的命令她时刻牢记在心——只有所有公司都不要的人，才纳入考量的范围内。

不过为了求职者的面子和岿光集团的名声考虑，陆舒媛并没有立刻按下拒绝按钮，而是打算等倒数时间过半了再按，这样不会拒绝的太快伤人自尊，也不会拒绝的太慢浪费时间。

主持人此时看向了选择招募的公司嘉宾，问道：“梁老师答应的很快啊，请问是看上