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第23部分(第1/4 页)

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也就是说从大企业转行或是派驻的人,知道自己工作方式的缺陷之后加以改进,可凭借提供中小企业的不足,显示出自己的存在价值。

弥补中小企业不足的工作方法则是以宽广的视野长期性地、策略性地、有系统地推动工作。

只是必须注意的一点是:“如果太过理想化,可能会发生和现实脱节的危险。除了踏稳中小企业的现状以外,还要不拘泥现状地推行工作。这点非常重要!”

2。建立生活与理财规划

四十岁的付出

进入四十岁以后的第二个共同课题就是经济的基础———即确立生活规划和理财计划。

稳固的基础是一切的根本。不管有如何伟大的理想企划、构想、或是如何有才华,只要没有稳固的经济基础,是不能期待能享有富足的生活的。

所以就如同我们之前所提出的,先决条件是增加工作的知识及磨炼自己的能力,通过自己的专业来确立自己存在的价值。为了确保有“安定的收入”这一点,除了在经营稳定的公司中能确立自己地位,另外学习技能也相当重要。

同时,迈入四十岁的人,这个时期应该要开始规划未来的生活。如同我们一再强调的,一旦进入五十岁,身份的改变以及大幅的加薪是比较不可能发生的,我们甚至要有认知,就是五十岁以后的收入或许已经到了顶点,甚至会有收入减少的可能性。

另一方面,在这个时期,随着孩子的成长,他们上高中、大学、专科学校等所需的花费也跟着水涨船高。在美国,虽然孩子们通常都生长在相当富裕的家庭中,但是自己的学费都是用自己的力量赚取,这时相当普遍的情形;但是在亚洲,由父母支付的家庭却占有压倒性的比例。

因此从四十五岁以后到五十五岁这段时期,收入明显的增加,但支出却可能有上扬的趋势。

这时候你就像一只工作辛劳的蜜蜂,只考虑到努力的工作是很自然的。等到有一天孩子们完成学业,进入社会工作以后,你才会开始考虑夫妇两个人的事———这是一般人的作法,这时候房屋贷款也应该还得差不多了。

做好夫妻间的沟通

一想到儿子的学费、女儿的结婚费用……等等,就觉得钱好像怎么都不够用。所以这个时期相当重要的就是夫妻间的对话。

工作忙碌,加上又有“一定要工作才行”的强烈意识,自然而然先生回家的时间就愈来愈晚,夫妻间的对话机会也就变少;而妻子那一方,养育小孩的工作告一段落,时间也空了下来,所以有人选择去打工补贴家用,也有人积极参加社团或是投身各种活动。对于主妇来说,四十岁正是“花样的四十岁”呢!

相反地,先生则还是像蜜蜂一样,不停地辛劳工作着。夫妻间的对话只是“吃饭、洗澡、睡觉”而已;而妻子则希望先生能“健健康康的,最好不要常在家里”。如果真的成了这种情况,两人之间恐怕有渐行渐远的危险。在这个时期,出差、单身赴任的情况也常常发生,而这却经常是造成夫妻破裂的原因或是导火线。

我们先暂且放下这个话题,谈谈有关生活规划的问题。

总而言之,先生那种“一定要工作”的意识,以及四十岁以后所承受的责任,都会加重,所以很容易将家计与家庭一切事情都丢给妻子处理。因为将薪水和红利的直接转存到员工银行户头的企业相当多,所以这种倾向愈来愈严重。

这种情况下,有很多先生对家计根本一无所知,甚至完全没有概念。

而迈入五十岁大关的人,他们的薪资是公司删减的重点之一,所以对于减薪的事情,当然会紧张。不只是他们,任何人对于固定收入的减少都有一些抗拒感,这点是很正常的。

这种心理对于即将面临的外派、转行……等等“第二人生”的工作态度以及关于收入的考虑有着相当大的影响。也就是说先生在这时候会有“至少要在维持现状的基础上考虑工作和收入的事”,但是我认为这里面还是有很大的问题。

这话怎么说呢?因为“第二人生”的工作对于中高年龄的人来说,并不能完全确保目前所拥有的高收入;相反地,想确保自己的高收入,可能还有些勉强。

这一点也常成了错误的源头。

针对这一点,我们在后面还会做进一步的探讨。我们在这里想再强调一次:“四十岁的夫妻应该增加对话的机会,对现在的生计要有基本的概念,也要对五十岁以后夫妻两人的生活规划做一番详谈才是。”

3。保持身心健康

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