第11章 教练老总意见不一(第1/1 页)

庆功会结束后的第二天，襄绍苗早早地来到俱乐部，并将科里娅叫到了自己的办公室。

科里娅走进办公室后，疑惑地问道：“襄总，找我有什么事吗？”

襄绍苗微笑着回答道：“科里娅，你带领的幼儿队表现得非常出色，我感到十分欣慰。希望你们能够继续保持这种状态，不断进步。”

科里娅听后，脸上露出了自信的笑容：“放心吧，襄总，我们一定会努力的，不会让您失望的。”

襄绍苗点了点头，表示信任：“我相信你们一定能做到。”

科里娅感激地说道：“谢谢您对我们团队的认可和支持，我们会更加努力工作的。”

她正准备离开时，襄绍苗突然叫住了她：“等一下。”

科里娅停下脚步，回头看着襄绍苗，等待他接下来的指示。

“你这才报了 17 人，是不是有点少了？”襄绍苗皱着眉头说道。

“不少了襄总，17 人我都觉得太多了。”科里娅回答道。

“不行，人家都报 30 人左右。”襄绍苗有些不满地说道。

“报那么多人浪费。”科里娅嘀咕道。

“你说什么，后面有很多比赛你知道吗，怎么能说浪费，人多一些保险。”襄绍苗放大嗓门，有些生气地问道。

“那襄总，你想怎么样？”科里娅无奈地问道。

“听我的，报23人吧，如何？”襄绍苗语气坚定地说道。

“17人我都嫌多，你还让我报23人，无语。”科里娅小声嘟囔道。

“你说什么？”襄绍苗瞪大眼睛问道。

“没什么。”科里娅连忙摇头说道。

襄绍苗和科里娅，一个是老总，一个是主教练，两人就参加全国幼儿大赛的比赛球队人数问题意见不一，发生争执，大有吵架的可能。

“就报23人，就这么定了。”襄绍苗语气中略带命令的表示。他认为这个数字可以保证球队有足够的替补和战术选择。

然而，科里娅却有着不同的看法：“不行，我只要17人足矣！这才是最合理的安排。”她坚信这些球员人数合理，可以增加团队的实力和灵活性，不浪费。

科里娅皱起眉头，不满地继续说道：“报那么多人干什么？我们又不是去旅游，要那么多人干嘛？”

襄绍苗瞪大了眼睛，反驳道：“你懂什么？多几个备选球员，可以应对各种情况，万一有人受伤或者状态不好呢？”

科里面不甘示弱地回应：“我们有足够的主力球员，不需要那么多备选。而且，人一多会增加管理成本和协调难度。”

“你是主教练还是我是主教练，莫名其妙。”科里娅放大嗓门补充道，心里很不高兴。

襄绍苗被气到无法言语，只能怒目圆睁地瞪着科里娅，他的眼神中充满了愤怒与无奈。他感到自己的权威受到了挑战，却又无从反驳。

科里娅看到襄绍苗的反应，心中不禁涌起一丝愧疚，但她依然坚定地认为自己的做法是正确的。

她放缓了语速，语气温和地对襄绍苗解释道：“俱乐部无论是一线队还是各级梯队，都是由主教练负责管理的。”

“作为老总，你的职责是确保球队所有成员都能得到充分的保障，并做好后勤工作。这一点你明白吧？”

“我当然知道主教练负责制了，我又没有插手球队的事务。只是其他球队一般都会上报三十人左右，而你却只报了这么点人，所以才会找你来了解一下情况并提出一些建议。”襄绍苗严肃地说道。

科里娅连忙回应道：“我明白您的担忧，但我已经充分考虑到可能出现的球员受伤等变数。”

“我对球队的每一名球员都非常了解，他们的状态和能力我都心中有数。因此，请襄总您放心，我有信心带领这支精简的队伍取得好成绩。”科里娅眼神坚定，充满自信。

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